薪酬管理員職位說明書（人力資源管理）

1、23薪酬管理員職位說明書薪酬管理員職位說明書一、基本資料二、職位關系三、工作說明1工作概要2工作內容職業(yè)名稱薪酬管理員文件編號GZSMD08編制核準生效日期職務名稱職員所屬部門人力資源部直接上級職位經理定員人數1人轄員人數——直接下級職位——可直接晉升的職位部門經理可晉升至此的職位——可相互輪換的職位本部門其他職員負責制定并實施控股公司勞保福利政策。類別內容考核標準1全權(1)根據部門工作計劃，制定個人工作計劃；(2)負責制定并實施控股

2、公司勞保福利政策；(3)負責控股公司薪酬的管理。工作績效評估。2承辦經理交辦的其他工作。3報審后承辦4配合配合其他部門與人力資源有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他四、任職資格1學歷要求2業(yè)務培訓要求3工作經驗要求4個性特征要求5其他要求最低學歷要求專業(yè)要求大學本科企業(yè)管理類專業(yè)培訓內容培訓期限人力資源管理培訓。(1)有2年以上相關工作經驗；(2)要求有人力資源管理工作經歷(1)具有良好的人際關系；(2)具有較高親和力；(3