已閱讀1頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的進化博弈分析企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的進化博弈分析_企業(yè)文化論企業(yè)文化論文其中為一個種群中采用策略k的比例，u(ks)表示采用策略k時的適應(yīng)度，3.2研發(fā)團隊知識共享進化由于掌握知識的個體的創(chuàng)新能力高于沒有掌握的個體，所以其所得的企業(yè)報酬相對要高，加之知識共享使得員工充滿不安全感，于是就產(chǎn)生了知識共享的障礙，這里將這些障礙因素看作一個綜合效益參數(shù)。研發(fā)團隊知識共享的進化博弈的支付表1博弈雙方的支知識共享者S知識獨占者M
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中小企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟知識共享的進化博弈分析.pdf
- 企業(yè)文化、知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)核心能力[-]_企業(yè)文化論文
- 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享激勵機制研究.pdf
- 企業(yè)研發(fā)團隊成員知識共享媒介對知識共享效果的影響研究.pdf
- 企業(yè)文化的進化與升級
- 企業(yè)文化和團隊建設(shè)(精簡版） 企業(yè)文化和團隊建設(shè)
- 企業(yè)文化與團隊建設(shè)
- 企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的內(nèi)在機制與影響因素研究.pdf
- 企業(yè)文化論文企業(yè)文化建設(shè)的思考
- 團隊建設(shè)團隊精神企業(yè)文化企業(yè)宣傳
- 企業(yè)文化論文-企業(yè)文化三大誤區(qū)
- 企業(yè)文化論文
- 基于隱性知識共享的企業(yè)文化構(gòu)建研究.pdf
- 華為的企業(yè)文化分析論文
- 企業(yè)文化——海底撈的企業(yè)文化分析
- 《企業(yè)文化與團隊精神》
- 共享型企業(yè)文化對員工知識共享意愿的影響機制研究.pdf
- 企業(yè)內(nèi)部研發(fā)團隊知識共享激勵機制研究.pdf
- 企業(yè)文化與團隊建設(shè)全案
- 知識共用的企業(yè)文化
評論
0/150
提交評論