供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下國企黨建工作探討

1、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下國企黨建工作探討供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下國企黨建工作探討F271文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革構(gòu)成了國企發(fā)展的外在要求，以及國企走向可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要。供給側(cè)改革所提出的去除過剩產(chǎn)能和優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)的目標(biāo)，成了國企未來5年所需逐步達(dá)成的改革要求?？疾烊コ^剩產(chǎn)能不難知曉，其背后反映出原處于過剩產(chǎn)能崗位上的職工，將被下崗分流；考察優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)不難獲知，未來企業(yè)需要高度重視人才隊伍建設(shè)，以及促使企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員形成自組織

2、學(xué)習(xí)系統(tǒng)，進(jìn)而踐行終身學(xué)習(xí)的理念。從現(xiàn)有的文本信息中可知，多數(shù)作者都從人力資源管理的視角來給出對策，似乎通過再就業(yè)培訓(xùn)便能解決下崗分流問題，或者通過崗位意識教育便能賦予專業(yè)技術(shù)人員踐行終身學(xué)習(xí)理念的意愿。實踐表明，在缺乏必然的組織生態(tài)環(huán)境所支撐的情況下，上述工作所取得的效果則主要體現(xiàn)在短期內(nèi)。因此，探討國企黨建工作在助推供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的實施策略，便構(gòu)成了本文立論的出發(fā)點(diǎn)。1問題的提出1.1國企黨建工作的職能定位問題從一般層面來看待黨

3、建工作內(nèi)容，其主要圍繞著黨的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)而展開的。將黨建工作主體化可知，上述工作內(nèi)容都需要落實在黨員的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和思想建設(shè)中來。國企廣大黨員職工不僅成為了各領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)能手，也部分成為了各職能部門的管理者。那么在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下，通適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的需要來進(jìn)行自我變革，這將可能偏離黨建工作的原則導(dǎo)向。為此，保持黨建工作的基本方針策略不變，以更為細(xì)致、具體的目的將供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的需要納入其中，則能形成

4、分層化的黨建工作目的。在當(dāng)前的國企黨建工作實踐過程中，需要聚焦“以點(diǎn)帶面”效應(yīng)的實現(xiàn)途徑。2.2優(yōu)化黨建工作手段的要求手段需要在目的的驅(qū)動下來實施，并需要根據(jù)權(quán)變理論進(jìn)行不斷調(diào)整和控制。為了在國企組織生態(tài)中培育出學(xué)習(xí)型文化內(nèi)涵，以及形成鮮明的企業(yè)使命感群體意識，這里的黨建工作手段不僅需要在縱向?qū)蛹壣蠈崿F(xiàn)逐步下沉態(tài)勢，還需要在橫向職能化組織架構(gòu)下實現(xiàn)行為文化和思想文化的互動。在“以點(diǎn)帶面”的黨建工作目的下，行為文化的塑造依賴于國企黨員職工

5、而實現(xiàn)，而思想文化的型塑則需要在國企全體職工的范圍下來構(gòu)筑。2.3評價黨建工作結(jié)果的要求在前面的問題提出部分中已經(jīng)指出，實現(xiàn)國企黨建工作的“形而下”趨勢需要建立合理的工作績效評價機(jī)制。但在上述難題存在的情形下，這里的評價要求則需要從黨建工作所獲得的輿論效果中來間接獲得。圍繞著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對國企的改革要求，輿論效果評價則可以轉(zhuǎn)換為多維評價來實現(xiàn)。3要求驅(qū)動下的黨建工作著眼點(diǎn)分析聚焦國企改革所面臨的挑戰(zhàn)，黨建工作的著眼點(diǎn)可從以下三個方面