關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定

1、關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞務(wù)派遣單位是勞動合同法中所稱的用人單位《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》對勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范，但并未對什么是勞務(wù)派遣作出定義。根據(jù)法律法規(guī)中的相關(guān)條款，我們可以得出如下定義：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位（即接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，再依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將被派遣勞動者派往用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行直接指揮、監(jiān)督管理的一

2、種用工行為。在現(xiàn)實(shí)生活中值得注意的是：勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹（或勞務(wù)中介）、勞務(wù)代理（或人事代理）、勞務(wù)服務(wù)（或人力資源服務(wù)）、勞務(wù)承包、勞務(wù)外包（或人力資源管理外包）等等是有區(qū)別的。我們以一個勞務(wù)服務(wù)公司為例，如果該公司從事職業(yè)介紹或勞務(wù)中介，必須依法經(jīng)行政許可后，才能為求職的勞動者提供中介服務(wù)，該公司并不與求職者建立勞動關(guān)系；如果該公司從事人事代理，只是受用人單位的委托，代辦有關(guān)人事方面的事務(wù)；如果該公司從事勞務(wù)承包，一般是以發(fā)包者的名

3、義，組織員工為發(fā)包者的生產(chǎn)經(jīng)營提供勞務(wù)活動(發(fā)包者不直接參與勞動管理過程)；如果該公司從事勞務(wù)外包（人力資源外包），一般是以該公司自己的名義獨(dú)立從事勞務(wù)或人力資源管理活動，發(fā)包單位也不直接參與勞動管理過程；該公司如果是從事勞務(wù)派遣，按照《勞動合同法》規(guī)定，不需要經(jīng)過行政審批或備案，只要依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于工單位之間是如何協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，勞動者并不知情。所以，《勞動合同法》第六十條明確規(guī)定：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議

4、的內(nèi)容告知被派遣勞動者。不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十三條還專門針對被派遣勞動者的工資報酬作出規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？萍颊撐模韶?zé)任。同時

5、，第六十五條還重申了被派遣勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，即可以依照第三十六條規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位（作為用人單位）通過協(xié)商一致，解除勞動合同。也可以依照第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位有：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法