勞動經(jīng)濟學-隨堂練習

1、勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學隨堂練習隨堂練習勞動經(jīng)濟學隨堂練習一、導論1.勞動經(jīng)濟學的研究對象是勞動力市場及其運行結(jié)果?！?.勞動力資源是指生活在一定社會和區(qū)域的人的總和。3.未達到勞動年齡而實際參加工作的人不算作勞動力資源。4.在不考慮非經(jīng)濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求?！?.勞動力市場配置的基本機制包括供求機制、價格機制，但不包括競爭機制。第一章1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力?！?/p>

2、2.所謂勞動力需求是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數(shù)量。3.勞動力需求是生產(chǎn)活動需要引發(fā)的需求，是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務需求的而引發(fā)的派生性需求。√4.從考察時間來看，勞動力需求分需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。5.勞動力需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時期?！?.需求曲線來表示的是勞動力需求價格和勞動力需求數(shù)量之間的關系。√7.在技術水平變化的情況下，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。

3、力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越小。18.如果兩類勞動的勞動力需求交叉工資彈性為負值，說明這兩類勞動存在互補關系。√19.勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。20.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大?！?1.勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動力的需求彈性越大?！?2.當工資率提高時，長期與短期相比，勞動力需求下降得更少。23.政府對特定勞動者的工資補貼一方面可以使接受者的勞動力成本下降，另一方

4、面也容易引起與這些勞動者有競爭關系的勞動者的工資上升?！?4.假定某國政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。第二章1.從量的角度看，勞動力供給是指一個經(jīng)濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和?！?.從質(zhì)的角度看，勞動力供給是勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力所有權出讓。3.勞動力供給量等同于