勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)串講資料

1、祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！功！學(xué)習(xí)提升能力學(xué)習(xí)提升能力第1頁(共8頁)知識(shí)改變命運(yùn)知識(shí)改變命運(yùn)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》串講資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》串講資料第一章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）第一章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、勞動(dòng)勞動(dòng)力的概念力的概念P12、勞動(dòng)勞動(dòng)力需求的概念力需求的概念P33、勞動(dòng)勞動(dòng)力需求的分力需求的分類P64、勞動(dòng)勞動(dòng)力需求力需求彈性的五種狀性的五種狀態(tài)P355、勞動(dòng)勞動(dòng)力需求的交叉工力需求的交叉工資彈資彈性P38，“希克斯?？怂柜R歇爾派

2、生需求四大法派生需求四大法則P396、產(chǎn)品需求品需求對(duì)勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求力需求彈性的影響性的影響P407、其他生、其他生產(chǎn)要素供要素供給彈給彈性對(duì)勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求力需求彈性的影響性的影響P408、勞動(dòng)勞動(dòng)力成本占力成本占總成本比重成本比重對(duì)勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求力需求彈性的影響性的影響P419、技、技術(shù)進(jìn)術(shù)進(jìn)步的三種步的三種類型。型。P4110、技、技術(shù)進(jìn)術(shù)進(jìn)步在各種各步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變經(jīng)濟(jì)變量中量中對(duì)勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量如何力需求量如何發(fā)揮發(fā)

3、揮影響影響P42一、勞動(dòng)力的概念勞動(dòng)力的概念勞動(dòng)力是一個(gè)人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。1.勞動(dòng)力是人所特有的一種能力。2、勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力。3、勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力。4、勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。5、具有勞動(dòng)能力的人。（2）相關(guān)概念1.勞動(dòng)力資源是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。2.潛在勞動(dòng)力資源等于勞動(dòng)適齡人

4、口中具有勞動(dòng)能力的人口和勞動(dòng)年齡以外實(shí)際從事勞動(dòng)的人口之和。3.現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)實(shí)際可以動(dòng)用的勞動(dòng)力資源。4.社會(huì)勞動(dòng)力是指一個(gè)國家或地區(qū)實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。二勞動(dòng)力需求（1）勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。（2）相關(guān)概念（一）勞動(dòng)力需求是派生性需求1.勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求2、.勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求（二）邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支

5、持理論之一（三）勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一三勞動(dòng)力需求的分類短期需求：是指在資本存量不變，唯一可變的因素是勞動(dòng)投入量時(shí)，即在資本投入量不會(huì)變化，技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求。長期需求：是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動(dòng)力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求。勞動(dòng)力需求的假設(shè)1.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)；2.組織目標(biāo)的假設(shè)三種情況：利潤最打化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3.市場環(huán)境的假設(shè)；4.勞動(dòng)

6、力是否同質(zhì)的假設(shè)P35。四勞動(dòng)力需求彈性1.勞動(dòng)力需求彈性的概念2.勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類勞動(dòng)力需求的增加，那么這兩類勞動(dòng)力稱為總替代3.影響勞動(dòng)力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)法則之中即“希爾斯—馬歇爾派生需求四大法則”。（1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大；（2）產(chǎn)品的需求彈性越大；（3）其他生氣要素的供給彈性越大；（4）勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越

7、大，勞動(dòng)力需求彈性越大。4.在勞動(dòng)密集型行業(yè)中，由于勞動(dòng)力在總成本中所占比重較高，所以工資的變動(dòng)會(huì)對(duì)就業(yè)水平產(chǎn)生較大影響；在資本密集型行業(yè)中，工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)水平的影響相對(duì)較小。P41五技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！功！學(xué)習(xí)提升能力學(xué)習(xí)提升能力第3頁(共8頁)知識(shí)改變命運(yùn)知識(shí)改變命運(yùn)（二）單位供給彈性，即Es=1；（四）供給富有彈性，Es﹥1；（五）供給缺乏彈性，Es﹤1。1、勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng)

8、（p71）勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。表現(xiàn)在同一條勞動(dòng)力供給曲線上的移動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線的位移。第四節(jié)最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制一、效用理論1、效用：指商品或勞務(wù)存在于消費(fèi)者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費(fèi)者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。（p73）2、隨著消費(fèi)

9、量增加，總效用以遞減的速度增加，即邊際效用遞減。總效用邊際效用（p75）3、邊際效用遞減規(guī)律指的是，消費(fèi)者在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)某一商品時(shí)，隨著消費(fèi)量的增加，該商品的邊際效用或總效用增量趨于遞減（p76）4、邊際效用為正時(shí)，總效用增加；邊際效用為零時(shí)，總效用的增加停止（p76）5、消費(fèi)者無從知道效用的數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序（p77）二、收入約束式Y(jié)=Wh三、無差異曲線具有的特征：（p82）四、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與家庭勞動(dòng)力供給（p90

10、）第三章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）第三章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、勞動(dòng)勞動(dòng)力市力市場均衡包含的兩個(gè)含均衡包含的兩個(gè)含義P992、局部均衡分析和一般均衡分析、局部均衡分析和一般均衡分析P993、靜、靜態(tài)均衡分析和均衡分析和動(dòng)態(tài)動(dòng)態(tài)均衡分析均衡分析P994、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)所學(xué)所說的均衡狀的均衡狀態(tài)P1005、勞動(dòng)勞動(dòng)力供力供給關(guān)系的關(guān)系的3種類型P1016、勞動(dòng)勞動(dòng)力市力市場動(dòng)態(tài)場動(dòng)態(tài)均衡的三種模型均衡的三種模型P1097、勞動(dòng)勞動(dòng)力市力市場均衡的意均

11、衡的意義P1138、勞動(dòng)勞動(dòng)力市力市場是比是比較典型的非均衡市典型的非均衡市場，主要原因，主要原因P1199、自愿失、自愿失業(yè)及非自愿失及非自愿失業(yè)P12010、勞動(dòng)勞動(dòng)力短缺的含力短缺的含義11、累、累積效應(yīng)P12212、引起、引起隱性事性事業(yè)的原因的原因P12213、內(nèi)部、內(nèi)部勞動(dòng)勞動(dòng)力市力市場存在的原因存在的原因P129一、勞動(dòng)力市場的均衡1、局部均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察單個(gè)市場、單種商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。（p

12、99）2、一般均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察市場上所有市場、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。（p99）3、勞動(dòng)力供求關(guān)系類型：供大于求、供不應(yīng)求、供求平衡（p102）4、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響（p105107）二、勞動(dòng)力市場均衡的意義1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置（p113117）；2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資(p113117)；3、充分就業(yè)(p113117)三、勞動(dòng)力市場的非均衡1、勞動(dòng)力市場是比較典型的非均衡市場，主要

13、原因有三個(gè)：1、）工資率（包括名義工資率和實(shí)際工資率）作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性。2、）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。3、）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受。人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)（p119）2、自愿失業(yè)：是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工