隨州動(dòng)訊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司制度規(guī)章

1、第一章第一章日常行為指南日常行為指南1、儀容儀表、儀容儀表：儀表應(yīng)整潔大方，切忌上班時(shí)間著奇裝異服；2、問候、問候：為保持員工間友好的關(guān)系，所有人員應(yīng)養(yǎng)成良好的用語習(xí)慣，用充滿激情、活力的聲音主動(dòng)問候“早上好！有什么需要幫忙的？我先下班了```”3、辦公電話、辦公電話：詳見人力資源部下發(fā)的最新的《公司內(nèi)部通訊錄》：未經(jīng)允許員工不行使用公司電話進(jìn)行業(yè)務(wù)以外的私聊；4、飲用水：、飲用水：若第一天上班沒有攜帶水杯，公司有一次性水杯可供使用；5

2、、費(fèi)用報(bào)銷：、費(fèi)用報(bào)銷：如有費(fèi)用需報(bào)銷，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，找財(cái)務(wù)部進(jìn)行辦理；6、打印機(jī)：、打印機(jī)：員工復(fù)印文件需正確使用復(fù)印機(jī)，如發(fā)生卡紙等故障情況，自己無法正確處理的及時(shí)通知行政部處理。7、電腦：、電腦：公司為員工提供的電腦及其他設(shè)備為輔助工作之用，不能用于私人用途；8、文件：、文件：機(jī)密文件、重要文檔必須按照機(jī)密等級(jí)妥善保管，打印或復(fù)印后不要將資料隨意亂放，機(jī)密等級(jí)由文件制作人根據(jù)文件性質(zhì)并參考部門經(jīng)理的建議自行確定；9、饋贈(zèng)：、

3、饋贈(zèng)：任何員工收到來自客戶、合作伙伴及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的價(jià)值RMB100元以上任何形式的饋贈(zèng)，都必須立即送部門經(jīng)理做處理決定；10、吸煙：、吸煙：員工須在指定區(qū)域（寫字樓過道）吸煙，離開吸煙區(qū)時(shí)確保掐滅煙蒂。公司內(nèi)其它場所嚴(yán)禁吸煙。如因吸煙不慎發(fā)生火險(xiǎn)，需就造成的實(shí)際損失追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；11、節(jié)約用電：、節(jié)約用電：所有人員應(yīng)節(jié)約用電，不浪費(fèi)公共資源，做到人走關(guān)機(jī)；長時(shí)間不用電腦，如中午吃飯時(shí)間，開會(huì)時(shí)間，應(yīng)隨手關(guān)閉顯示器；12、衛(wèi)生整

4、潔：、衛(wèi)生整潔：保持桌面整潔，垃圾當(dāng)天及時(shí)清理，下班時(shí)椅子要緒位，擺放整齊，各部門安排好值日生做好各部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生。13、洗手間：、洗手間：請(qǐng)注意講究公共衛(wèi)生以及節(jié)約水電；14、防盜：、防盜：注意安全防盜意識(shí)，自覺保護(hù)公司資產(chǎn)和個(gè)人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區(qū)域無人時(shí)須鎖好門窗；15、安全：、安全：請(qǐng)?jiān)谙掳鄷r(shí)確認(rèn)你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請(qǐng)關(guān)閉所有的空調(diào)、燈具、等電源設(shè)備，然后確認(rèn)辦公區(qū)的門窗完全鎖好，方可離開。第二章

5、第二章網(wǎng)絡(luò)管理部管理規(guī)定網(wǎng)絡(luò)管理部管理規(guī)定核心職能核心職能負(fù)責(zé)公司所有計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及周邊設(shè)備的安裝維護(hù)工作，正常使用。公司用電腦管理規(guī)定公司用電腦管理規(guī)定1、員工因工作需要，如需嗇或更新硬件產(chǎn)品、安裝新的軟件，須向網(wǎng)絡(luò)管理部申請(qǐng)，屆批準(zhǔn)后由網(wǎng)絡(luò)管理部再予以執(zhí)行。2、禁止員工在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進(jìn)聊天室進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻，聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；3、禁止員工在公司內(nèi)瀏覽黃色、反動(dòng)的站點(diǎn)，私自下載、安裝任

6、何類型的軟件；4、MSN、RTX、阿里旺旺、QQ等工具，是為了工作需要而開放的，禁止員工作為私聊；5、公司內(nèi)的電腦桌面，統(tǒng)一使用企劃部設(shè)計(jì)的，不允許員工因個(gè)人喜好隨意更換。第三章第三章人力資源管理規(guī)定人力資源管理規(guī)定每次扣款20元；B超過公司上班時(shí)間在30分鐘以上60分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣款20元，管理人員遲到早退每次扣款30元；C超過公司上班時(shí)間在60分鐘以上90分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣30元

7、，管理人員遲到早退每次扣款40元；D超過公司上班時(shí)間在90分鐘以上的按曠工處理。3、早退A員工下班時(shí)間提前1分鐘離開公司視為早退；B員工早退的扣款標(biāo)準(zhǔn)等同于上述遲到扣款的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。4、曠工：員工有下列情況之一者按曠工論處：A上班遲到半小時(shí)以上，卻未事先電話告知經(jīng)理者；B未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；C要求請(qǐng)假，公司未同意而擅自離開工作崗位者；D準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；E請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。5、關(guān)于曠工的考核標(biāo)準(zhǔn)：員

8、工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資100元，一年內(nèi)曠工第二次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資200元，一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資500元；6、對(duì)于一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三次以上或曠工2天以上的，將按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金。工作證管理辦法工作證管理辦法1、工作證的制發(fā)，新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)后，由人力資源部統(tǒng)一制作發(fā)放。2、工作證之所有權(quán)歸公司，員工應(yīng)妥善保管，離職時(shí)應(yīng)繳回人力資源部。3、工作證若有遺失或損壞至不能使用的，應(yīng)向人力資源部

9、申請(qǐng)補(bǔ)（換）發(fā)，并附一寸免冠近照一張，工作證遺失補(bǔ)辦的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，每套5元，于員工當(dāng)月的工資扣除。第五章第五章假期政策假期政策根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律之規(guī)定，公司所有員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有相應(yīng)的假期。具體包括：法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、其他等。為了規(guī)范假期管理，公司在參閱有關(guān)規(guī)定和條例的基礎(chǔ)上制定了相應(yīng)的執(zhí)行制度，相關(guān)內(nèi)容如下：一、員工請(qǐng)休假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)休假注意事項(xiàng)1、為了

10、杜絕員工遲到現(xiàn)象以及假前未先向經(jīng)理報(bào)備的現(xiàn)象，首先強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：A強(qiáng)調(diào)遲到事先報(bào)備。員上班遲到將超過半小時(shí)的，應(yīng)提前電話通知經(jīng)理自己將遲到，以便經(jīng)理明確員工的去向，未提前通知的，將按曠工論處；B強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假前先申請(qǐng)。員工因事或病無法正常上班，應(yīng)提前向經(jīng)理請(qǐng)病假（請(qǐng)假按天或小時(shí)計(jì)）。特殊情況也必須提前電話通知經(jīng)理，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)同意后可于假后上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則事后不予補(bǔ)假，且按曠工論處；C強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假流程。請(qǐng)假員工應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假審批單》經(jīng)部