核心企業(yè)知識權力對技術創(chuàng)新網絡治理績效的影響研究.pdf

1、進入二十一世紀，社會經濟生活呈現出更加快速的發(fā)展勢頭，這使得企業(yè)不得不面對更加復雜多變的發(fā)展環(huán)境。在這種現實背景下，如何獲得更多的互補性資源，維持并不斷提升自身的創(chuàng)新優(yōu)勢，是決定一個企業(yè)能否實現可持續(xù)發(fā)展的關鍵問題?；诖?，有著相同目標與共同利益的企業(yè)便聯結在一起，組成一種特殊的復雜性網絡組織：技術創(chuàng)新網絡。雖然企業(yè)在不斷的努力構建與維持技術創(chuàng)新網絡，但是有關這種合作創(chuàng)新型組織的失敗案例也是層出不窮的，原因其實是沒有很好的處理網絡的治理

2、問題。因此對網絡進行治理、維護網絡穩(wěn)定等方面的研究，具有重要的理論意義。實際中網絡企業(yè)的管理者在關注合作關系建立的同時，更迫切地希望得到關于如何運用權力去治理網絡以及怎樣提高治理績效等方面的指導，因此探討技術創(chuàng)新網絡中權力治理與治理績效之間的關系，對于指導企業(yè)管理人員對技術創(chuàng)新網絡的治理決策具有重要的實踐意義。
　　 本文以單核技術創(chuàng)新網絡為研究背景，以網絡中處于中心地位的核心企業(yè)為研究主體，以企業(yè)間權力依賴關系為基礎，通過對相

3、關理論和文獻的分析，提出技術創(chuàng)新網絡中企業(yè)知識權力的概念，并對知識權力的來源及作用類型做一剖析。以知識權力作為本研究的自變量，以技術創(chuàng)新網絡治理績效為因變量，引入企業(yè)間關系質量并將其作為中介變量，構建概念模型并提出相應假設，探討知識權力、關系質量和治理績效三者之間的作用關系。隨后開展針對性的實證研究，設計各個變量的測量指標，通過調研獲取相關數據資料，進而對本文所提出的概念模型與研究假設予以證明。
　　 通過研究，本文所得的主要結

4、論如下：技術創(chuàng)新網絡中企業(yè)的知識權力是指企業(yè)由于占有發(fā)展所必須的關鍵性知識資源而使其擁有影響網絡中其他企業(yè)行為的能力，其作用類型分為專家權、獎賞權與強制權三種；核心企業(yè)知識權力中的專家權、獎賞權對企業(yè)間關系質量具有正向作用，而強制權卻對企業(yè)間關系質量具有負向作用；專家權、獎賞權對網絡治理績效具有正向作用，而強制權卻對網絡治理績效具有負向作用；企業(yè)間關系質量與網絡治理績效之間具有正向關系；企業(yè)間關系質量分別在知識權力中的專家權、獎賞權、強