005 上海茂德企業(yè)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理制度

1、1上海茂德企業(yè)集團(tuán)有限公司上海茂德企業(yè)集團(tuán)有限公司滬茂集字［2008］第005號(hào)______________________________________________勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理制度（合同管理制度（試行）行）為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行、管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第一條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，在公司就職的員工（非全日制用工除外）

2、均需與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第二條員工開(kāi)始試用后30天之內(nèi)必須與公司協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同；公司聘用內(nèi)退、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的員工，簽訂《內(nèi)退（協(xié)保）人員聘用協(xié)議》。第三條公司總經(jīng)理代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的授權(quán)，其他任何人均不得代表公司簽署勞動(dòng)合同。第四條員工應(yīng)出具其與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司方與之簽訂試用勞動(dòng)合同；若確實(shí)無(wú)法提供相關(guān)證明的，至少應(yīng)

3、提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明與承諾。第五條勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分，主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》，附件為專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期、商業(yè)秘密保守等協(xié)議，主、附件具有同等法律39、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十二條公司訂立勞動(dòng)合同以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間，當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。第十三條因公司發(fā)展需要可以與員工協(xié)議變更勞動(dòng)合同，員工也可以根據(jù)自己需要向

4、公司申請(qǐng)變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，變更后的合同期限從雙方簽字蓋章之日起計(jì)，變更后勞動(dòng)合同公司與員工各執(zhí)一份。第十四條員工因享受公司專項(xiàng)培訓(xùn)有服務(wù)期約定的，勞動(dòng)合同履約期順延至服務(wù)期截止日。第十五條由于員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司提前三十天以書(shū)面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條員工在合同履約期內(nèi)辭職，需提前30

5、天以書(shū)面形式通知部門主管和人事部門，由人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。第十七條員工存在下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露公司商業(yè)秘密等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不利影響的；4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。5、非全日制用工以外的員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。6、因采用欺騙、隱瞞等手段違背公司真實(shí)意愿簽訂的無(wú)效合同