附條件生效《離職協(xié)議》勞動(dòng)爭議仲裁案例

1、附條件生效《離職協(xié)議》勞動(dòng)爭議仲裁案例2002年11月10日，張某入職被A公司，職務(wù)為市場總監(jiān)年薪為45萬年。2009年3月7日，雙方簽訂《離職協(xié)議》解除勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)合同當(dāng)日解除，約定A公司應(yīng)向張某一次性支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金25萬元。該協(xié)議自A公司將25萬元解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金打到張某賬戶中生效。同日，張某辦理工作交接，但A公司未支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，并在2009年3月10日以張某嚴(yán)重違紀(jì)為由單方通知張某解除勞動(dòng)合同。這個(gè)案子發(fā)

2、生在2009年，當(dāng)張某和其家人找到律師的時(shí)候，沈律師看到雙方的離職協(xié)議，也存在一點(diǎn)點(diǎn)的擔(dān)憂，該離職協(xié)議上約定了生效條件：約定該離職協(xié)議自A公司將25萬元打到張某賬戶中生效。張某本來想在離職協(xié)議中加入這樣約定作為保護(hù)自己的條款，可如今A公司以款項(xiàng)為入賬認(rèn)為離職協(xié)議未生效。針對(duì)這個(gè)案子，律師做了一番的研究后，以《勞動(dòng)合同法》第五十條和《合同法》四十五條為入口，作為代理人代理張某申請(qǐng)仲裁，并拿到了勞動(dòng)爭議仲裁委的勝訴裁決，后雙方均未起訴，該勞

3、動(dòng)仲裁裁決書生效。以下分享律師在該案中的主要觀點(diǎn)：一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償25萬元，事實(shí)與理由如下：事實(shí)：1、雙方2009年3月7日簽訂離職協(xié)議，約定勞動(dòng)關(guān)系自2009年3月7日解除，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付25萬元。2、同日，申請(qǐng)人辦理離職交接，填寫離職交接單。3、同日，被申請(qǐng)人出具離職證明，該離職證明顯示：雙方自2009年3月7日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。就?！逗贤ā返?5條的設(shè)定就是為了阻止具有權(quán)利的一方不正當(dāng)?shù)睦米约旱臋?quán)利阻