勞動爭議案例

1、傳大成基金研究員被解聘后自殺傳大成基金研究員被解聘后自殺【案例回放案例回放】連日來，擁有北京大學匯豐商學院雙碩士學位的江西籍青年袁健，因遭遇大成基金公司解聘而跳樓自殺的消息經媒體披露之后，受到了社會各界的強烈關注。袁健的父親袁錫根對媒體稱：“我兒子在去年5月份之前只是在一家叫融通的基金公司實習，同年5月份，兒子才與大成基金公司簽訂合同，7月份才正式到大成基金公司上班，10月份開始，因為工作壓力過大，便出現(xiàn)失眠的現(xiàn)象?！痹a根坦承，兒子進

2、了大成基金公司上班之后，公司曾要求他在半年內出成果，但畢竟他是一個剛畢業(yè)且涉世不深的年輕人。由于工作經驗也有限，導致袁健的工作業(yè)績平平。今年2月23日，為了緩解兒子的壓力，袁錫根還親自向大成基金公司的領導寫了信，希望公司給袁健一些時間，不要讓他感到太多的壓力，等他調整好精神狀態(tài)之后，再啟用兒子，可沒想到，大成公司不但沒回信，還在3月2日，突然向他兒子下達解聘通知，結果袁健一下接受不了打擊，才導致悲劇的發(fā)生?！娟P注指數(shù)關注指數(shù)】★★★★★

3、【爭議焦點爭議焦點】員工“工作未出成果”，公司能否立即解除勞動合同？【法律解讀法律解讀】此事雖經媒體報道，但具體情節(jié)尚待有關方面的進一步確認。這里我們僅僅討論一個問題，就是如果員工工作“業(yè)績平平”、“未出成果”，或者考核排列末位，公司是否能立即解除勞動合同？這是值得質疑的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，

4、可以解除勞動合同。需注意的是，首先，“業(yè)績平平”、考核結果排列末位等，并不等于不勝任工作。什么是員工不勝任工作？《關于若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）的解釋是：指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的3月24日24時左右，本市烏魯木齊中路吉

5、祥餛飩店再次發(fā)生持刀傷人事件，當時店員劉師傅正準備去隔壁的火鍋店拿啤酒，與喝得醉醺醺的胡某在店外相遇，后兩人發(fā)生爭執(zhí)，胡某把劉師傅拖到店門前的樹下毆打。據醫(yī)生介紹，劉師傅送來時水果刀仍插在腰上，而其臉部及下巴也被割傷，目前正在檢查是否有臟器受傷?！娟P注指數(shù)關注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點爭議焦點】就工傷認定而言，兩起案件的情節(jié)有何不同？【法律解讀法律解讀】從表面上看，兩起店員被刺案都是店員在工作時間和工作場所被歹徒所刺，但是就工傷認定而言

6、，其情節(jié)并不一樣。麥當勞員工小李是由于勸說顧客不要在店內睡覺被刺，這屬于因履行工作職責受到暴力意外傷害。《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應認定為工傷?！耙蚵男泄ぷ髀氊熓艿奖┝Φ纫馔鈧Φ摹庇袃蓪雍x：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害。麥當勞員工小李被害就屬于這種情況。另一層是指在工作時間和工作

7、場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。實踐中對于職工在工作時間和工作場所內受到的暴力等意外傷害，是否屬于履行工作職責所致，應由勞動保障部門根據具體情況作出判斷。網上也有人發(fā)帖稱小李在勸阻顧客的過程中，也存在一些不很恰當?shù)难孕?，但即使存有一些不當言行，總的來說他的行為并沒有明顯超出履行工作職責的范圍。而吉祥餛飩店劉師傅的受傷，既不是制止他人的不合理或者違法目的而