加強中小企業(yè)會計工作的探討-畢業(yè)論文

1、黑龍江民族職業(yè)學院黑龍江民族職業(yè)學院畢業(yè)論文畢業(yè)論文中小企業(yè)會計工作的探討中小企業(yè)會計工作的探討學生指導教師專業(yè)會計電算化學號時間黑龍江民族職業(yè)學院制黑龍江民族職業(yè)學院制1.2中小企業(yè)會計面對的體制困惑近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，會計工作領域出現(xiàn)了一些不容忽視的問題：如會計基礎工作薄弱，會計信息失真等。究其原因，這與會計體制存在問題密切相關。同時，這種情況也給中小企業(yè)會計帶來了很大的困惑。（1）會計人員管理體制1999年10月31

2、日修訂的《中華人民共和國會計法》指出：“國務院財政部門主管全國的會計工作”，但《會計法》并未進一步明確財政部門主管會計工作中包括主管業(yè)務制度建設和會計人員人事歸屬。現(xiàn)行會計人員管理體制是：人事任免、管理權在用人單位(或主管部門)、業(yè)務指導和制度建設權在財政部門，這種會計人員管理體制是造成弊端的溫床。事實上，當前財政部門對會計人員的管理更多停留在諸如會計專業(yè)技術資格考試及發(fā)證、會計證年檢等具體繁瑣的事務上。財政部門對會計人員既管不到人事任

3、免，也管不到“工資、獎金、福利”，對會計人員違紀行為的監(jiān)督處理顯得不夠直接，而會計人員因堅持原則受到單位領導的排擠、打擊時，財政部門亦很難對其實施有效保護。從會計執(zhí)法檢查情況可知，財政部門處罰力度非常有限，遠不如其他部門那么權威，財政部門僅靠一張會計證制約根本不行。同時，會計執(zhí)法檢查過程中處罰的主要是會計人員，從來沒有發(fā)現(xiàn)一位企業(yè)老板因此受到什么處分。當然，財政部門也無權給予老板處分。筆者認為，會計執(zhí)法應查處企業(yè)老板，而不是會計人員，要

4、加強對老板的財經(jīng)法規(guī)培訓?，F(xiàn)在好多中小企業(yè)有一個通?。含F(xiàn)金會計一般是老板娘，而老板娘是不需要會計證的，財政部門有什么辦法？無能為力。（2）會計人員雙重身份會計人員雙重身份是指：會計人員一方面作為單位的職工，既要代表單位正確核算、精心理財，另一方面又要代表國家對單位的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督，制止違法違紀。會計人員雙重身份，實質(zhì)上不利于會計人員按統(tǒng)一的標準和價值觀實施會計監(jiān)督。從實際工作情況看，這種雙重身份往往使會計人員難以擺正自己的位置，在單位

5、利益與國家利益相沖突時，會計人員常處于兩難境地，于是出現(xiàn)“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　钡墓脂F(xiàn)象，對單位領導財經(jīng)違紀行為，絕大部分會計人員“位置指揮腦袋”，自覺不自覺地參與做假帳、協(xié)同作弊。會計人員雙重身份，使會計監(jiān)督難以正常進行。前幾年，很多單位進行了會計體制創(chuàng)新，試行“會計委派制”。理論上，在委派會計制度下，會計人員在多元利益主體（投資者、經(jīng)營者、債權人等）中不屬于任何一方，而是處于多元利益邊緣，實施特殊服務行為，肩負依法公正處理

6、各方利益的使命，這種體制使會計人員不會偏向多元利益主體的任何一方。因此，不管是行政事業(yè)單位還是企業(yè)單位，都認為會計委派是萬能的。但實踐結果是：很多地區(qū)行政事業(yè)單位會計委派制已基本上壽終正寢，而個別公司治理結構較規(guī)范的集團企業(yè)運行尚可，這種現(xiàn)象值得我們深思。因此，目前的會計體制決定了會計人員是為企業(yè)老板（尤其是中小企業(yè)）打工的，不管這個老板是國家還是私人，體制決定了會計的從屬地位。盡管會計法中給予了會計人相應權利，但在現(xiàn)實工作中會計人員其