80-920仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后，當事人可以直接向法院提起勞動爭議訴訟嗎

1、問：問：仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后，當事人可以直接向法院提起勞動爭議訴訟嗎？答：答：可以。根據《最高人民法院關于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條規(guī)定，被法院裁定不予執(zhí)行的，法院會在裁定書中告知當事人，收到裁定書的次日起30日內，當事人可就該勞動爭議事項向法院起訴。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動法》第79條、第83條；2.《勞動爭議調解仲裁法》第5條；3.《民事訴訟法》第213條第5款；4.《最高人民法院關于勞動爭議案件適用

2、法律若干問題的解釋》第21條；5.《最高人民法院關于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第18條第3款。例：例：陳某是某公司銷售業(yè)務員，雙方2009年6月簽訂勞動合同約定，陳某按銷售業(yè)績提成，公司并每月發(fā)給工資800元，但公司一直未向陳某支付工資。陳某與公司溝通數月無果，于2010年1月申請勞動仲裁委員會仲裁，仲裁委員會裁定公司按當地最低生活保障費每月400元的標準發(fā)給陳某工資。陳某對仲裁委員會的裁決不服，但因不懂法，于數月后才向

3、法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。法院根據《勞動法》第83條“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行”的規(guī)定，以超過起訴期限為由，判決駁回陳某的訴訟請求。判決生效后，陳某向法院申請執(zhí)行仲裁裁決。在執(zhí)行過程中，公司向法院提出執(zhí)行異議，稱仲裁裁決適用法律錯誤。法院經審查認為公司的異議成立，依照《最高人民法院關于審理勞

4、動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條第1款第2項的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行該仲裁裁決。裁定生效后，陳某根據裁定書中提示“收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴”，向法院提起訴訟，要求公司按勞動合同約定的每個月800元支付工資。解：解：本案提示了以下法律要點：?法院有權對發(fā)生法律效力的違法仲裁裁決裁定不予執(zhí)行；?裁定不予執(zhí)行的勞動爭議，當事人可以直接向法院起訴。本案中，公司在法院執(zhí)行過程中以仲裁裁決適用法律錯誤提起

5、了執(zhí)行異議，法院經審查認定異議成立，依法裁定不予執(zhí)行。這說明，當事人對于違法裁決的救濟途徑即便是在執(zhí)行階段仍然是存在的。對于被法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的勞動爭議，當事人可以就爭議事項在30日內直接向法院起訴，因此，陳某因此反而重新獲得了要求公司依合同約定支付工資的訴訟權利。操作提示：操作提示：1）根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條，企業(yè)對于違法仲裁裁決不服的，即便進入執(zhí)行階段也可以向人民法院申請不予執(zhí)

6、行該類違法裁決。2）就當事人不服勞動爭議裁決書的情形，我國目前有關勞動爭議的法律和司法解釋提供了充分的救濟措施。具體而言，對于非終局裁決，勞動者和用人單位均可在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴；對于終局裁決，則勞動者可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，而用人單位可以在收到裁決書之日起30日內向當地中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決書。3）企業(yè)需注意：如企業(yè)向法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯