如何實(shí)現(xiàn)彈性工作制的考勤管理

1、如何實(shí)現(xiàn)彈性工作制的考勤管理如何實(shí)現(xiàn)彈性工作制的考勤管理噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工的考勤管理，既不會的考勤規(guī)則。在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工的考勤管理，既不會影響工作效率，也實(shí)現(xiàn)了管理者對員工的監(jiān)管。影響工作效率，也實(shí)現(xiàn)了管理者對員工的監(jiān)管。所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或在固定的工作時(shí)間前提下，

2、員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間，以代替固定上下班時(shí)間的制度。在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工業(yè)、三菱電機(jī)等大型企業(yè)也都不同程度地進(jìn)行了類似的改革。在韓國，中央和地方政府計(jì)劃自2014年起實(shí)施“5小時(shí)彈性工作制”，讓員工可以靈活安排工作時(shí)間。而在我國，也涌現(xiàn)出越來越多試行這種制度的工廠和企業(yè)。以北京的《2013年9月緩解交通擁堵專項(xiàng)行動方案》為例，方案提

3、出，“最堵日”各企事業(yè)單位可實(shí)施彈性工作時(shí)間，錯(cuò)開早晚上下班高峰。彈性上下班，除了能緩解交通壓力，在另一方面也降低了企業(yè)的管理成本和員工的時(shí)間成本。實(shí)行彈性工作制，讓員工自己管理上下班時(shí)間。這種適度的工作彈性，一方面可以使員工靈活地按照自己的方式和節(jié)奏進(jìn)行工作；另一方面，使員工感到個(gè)人的權(quán)益得到了尊重，提高其工作滿意度和士氣。具”進(jìn)行管理。否則，新型考勤規(guī)則搭配舊式考勤工具只會削足適履，令企業(yè)管理寸步難行。不妨試一下噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)，也