房地產(chǎn)集團薪酬福利制度

1、第1頁共26頁房地產(chǎn)集團房地產(chǎn)集團薪酬福利制度薪酬福利制度第一章第一章總則第一條第一條本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員的薪酬、福利和津貼。第二條第二條本制度適用于集團及其子公司（以下簡稱集團）與公司簽定勞動合同的試用期職員、正式職員。集團及其子公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。第三條第三條集團以“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為原則，以職責、能力、績效貢獻等

2、因素為標準，以考核結果作為依據(jù)確定職員的薪酬。第四條第四條集團主要采用月薪制，結合績效考核，實行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。第五條第五條公司職員薪酬為稅前薪酬，個人收入所得稅由職工本人承擔，并由公司代扣代繳。第六條第六條職員對薪酬產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使薪酬請求權，但自發(fā)生日起三個月內(nèi)未行使時，則視為棄權。第七條第七條出于競爭保護性原則，未經(jīng)集團批準，任何職員不得對外披露本制度中的具體內(nèi)容。第二章第二章薪酬結構薪酬結構第八第八條集

3、團采用結構薪酬制，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬結構，薪酬結構分：任職薪金、績效獎金、津貼、補助、福利、利潤分享、財富俱樂部七項。第九第九條集團職員薪酬結構明細表具體如下：人力總資本任職薪金詳見附件1績效獎金月度獎金半年獎金津貼通訊津貼制裝費教育培訓費旅游費節(jié)日津貼補助午餐補助交通補助出差補助福利養(yǎng)老保險工傷保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金第3頁共26頁第五章第五章津貼、補助津貼、補助第十第十六條集團津貼：包括通訊津貼、制裝費、教育培訓費、旅游費、以及節(jié)

4、日津貼等。第十第十七條集團補助：包括午餐補助、交通補助、出差補助等。1午餐補助：詳見細則。2交通補助：⑴不享受公司配車和私車公用補助的職員，公司補助180元人月，以現(xiàn)金形式按月支付。⑵乘坐公司班車上下班的職員，交通補助標準為180元人月。⑶享受公司配車和私車公用補助的職員，由集團為每輛車統(tǒng)一繳納保險費和養(yǎng)路費，并按每月補助燃油費900元，依據(jù)集團車輛管理實施細則規(guī)定，以燃油票據(jù)報銷。3集團為因公赴國內(nèi)外出差的職員提供出差補助，詳見細則。

5、第十第十八條通訊津貼根據(jù)職員行政級別，集團原則上為已轉正職員，提供不同數(shù)額的通訊津貼。其中：集團總監(jiān)、子公司總經(jīng)理及以上職員500元人月；集團副總監(jiān)、子公司副總經(jīng)理300元人月；其他職員180元人月。1通訊津貼以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，計入職員個人帳戶。2由集團統(tǒng)一代交手機話費的職員，較標準之差額部分由計劃財務中心提供明細，由人力資源部門在月度薪酬內(nèi)調(diào)整。第十第十九條制裝費集團為已轉正的職員，按月以現(xiàn)金形式支付50元制裝費，全年共計600元。