職工退休福利基金辦法（人力資源管理）

1、職工退休福利基金辦法職工退休福利基金辦法(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對前項(xiàng)個別職工

2、儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者

3、得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。1.任職滿26年以上者。2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。(2)專員及科員年滿51歲者。(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第1

4、29條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲存的合計金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。

5、九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。1.任

6、職滿7年以上10年以下者給付100%。2.任職滿4年以上的給付60%。3.任職滿2年以上的給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該

7、職工享有。十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。職工退休福利基金辦法職工退休福利基金辦法(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%

8、提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對前項(xiàng)個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由

9、受托人按月復(fù)利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。1.任職滿26年以上者。2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。(2)專員及科員年滿51歲者。(3)專門委員及高級專員年滿56歲者

10、。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲存的合計金額為本金

11、及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的

12、本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。1.任職滿7年以上10年以下者給付100%。2.任職滿4年以上的給付60%。3.任職滿2年以上的給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜，公司