老員工的特殊保護(hù)

1、責(zé)任編輯：馬曉荔視覺設(shè)計(jì)：戚黎明求職法援沙龍B??????年?月??日星期日?????????????????????????小時(shí)讀者熱線：??????典型案例張某于????年?月進(jìn)入上海某機(jī)械制造有限公司（以下簡稱機(jī)械公司）。????年?月，機(jī)械公司引進(jìn)了一套先進(jìn)設(shè)備，只需一兩個(gè)人操控即可，所以張某所屬的生產(chǎn)線被撤銷。?月，張某接到書面通知，公司給張某兩個(gè)選擇，一是主動(dòng)辭職，公司將按照張某的工齡給予一定的補(bǔ)償；二是安排培訓(xùn)，培訓(xùn)通過后

2、張某可繼續(xù)上崗。還有四年就要退休的張某勉強(qiáng)通過了考試?但上崗后的考核結(jié)果不合格，公司為其培訓(xùn)后，經(jīng)考核張某仍不能勝任工作。公司遂發(fā)出通知解除了與張某間的勞動(dòng)關(guān)系。張某依法申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁審理仲裁審理過程中，雙方對(duì)張某工作考核情況均予以認(rèn)可，但張某認(rèn)為自己臨近退休，很難再找到工作，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，機(jī)械公司不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。最終，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，機(jī)械公司同意恢復(fù)與張某間的勞動(dòng)關(guān)系。案例評(píng)析勞動(dòng)法

3、在許多方面對(duì)老員工采取了特殊的保護(hù)，以保證他們的基本生活。這一點(diǎn)在勞動(dòng)合同的解除條件方面體現(xiàn)得尤為突出。按照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年，同時(shí)距法定退休年齡不足五年的老員工，在沒有明顯過錯(cuò)的情況下，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。換句話說，即便這些老員工出現(xiàn)了“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”或者“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”或者“

4、客觀情況發(fā)生重大變化”等情況，用人單位也不能將其解雇。當(dāng)然，法律的保護(hù)也是有限度的，在一些勞動(dòng)者存在明顯過錯(cuò)的情況下用人單位仍然可以依法解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等情形，此時(shí)，用人單位完全可以解除勞動(dòng)關(guān)系，從而平衡了用人單位的利益?；氐奖景福瑥埬吃跈C(jī)械公司已經(jīng)連續(xù)工作超過??年，而且他距法定退休年齡也只有?年，完全符合法律規(guī)定的

5、禁止解除的條件。因此，此時(shí)機(jī)械公司不能以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，張某主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求合法合理。鄒洋老員工的特殊保護(hù)在勞動(dòng)力市場上，各個(gè)層次的勞動(dòng)者各盡所能發(fā)揮著自身的作用，然而，隨著時(shí)間的推移，勞動(dòng)力的競爭力會(huì)逐漸下降，一些臨近退休的勞動(dòng)者已經(jīng)很難實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，因此勞動(dòng)法對(duì)這部分老員工實(shí)行特殊保護(hù)，以保障他們的基本生活。????華育國際上海軟件實(shí)訓(xùn)基地，????年春季啟動(dòng)“長三角軟件工程師培養(yǎng)計(jì)劃”，受滬上多家??企業(yè)委托，?

6、月針對(duì)上海地區(qū)大中專學(xué)歷待業(yè)青年發(fā)放??個(gè)技能實(shí)訓(xùn)名額，經(jīng)短期專業(yè)實(shí)訓(xùn)后推薦進(jìn)入合作企業(yè)實(shí)戰(zhàn)，獲得良好發(fā)展空間，成為企業(yè)搶手人才。本月報(bào)名可根據(jù)技能實(shí)訓(xùn)方向不同獲????????元不等技能實(shí)訓(xùn)補(bǔ)助金?更多詳情請(qǐng)致電咨詢??咨詢專線??????????????????????全國免費(fèi)咨詢??????????????網(wǎng)址??????????????????大型專場說明會(huì)時(shí)間??月??日?周二???月??日?周四???月??日?周六?下午??

7、??招收條件??????歲，應(yīng)往屆高中、三校、大專及以上學(xué)歷待業(yè)青年，退伍軍人優(yōu)先。實(shí)訓(xùn)地址?上海市江蘇路???號(hào)電信世界?樓（地鐵?號(hào)線、??號(hào)線江蘇路站?號(hào)口南行???米路西）4月急招1828歲待業(yè)者本月報(bào)名可獲8006000元不等技能實(shí)訓(xùn)補(bǔ)助金????????年新托?？荚嚨娜找娑κ?，源于留學(xué)美國的三大契機(jī)，美國????年??月開始留學(xué)簽證放寬至今；美國有????多所高校，優(yōu)質(zhì)高校教育資源豐富；匯率下降，赴美留學(xué)成本大大降低。在大好

8、形勢之下，應(yīng)廣大托福學(xué)子的強(qiáng)烈要求，環(huán)球雅思旗下的北美考試院將于?月??日在五角場華東總部舉辦春季托?？记榘l(fā)布會(huì)，為????年的托?？荚嚧淀憶_鋒號(hào)！本次活動(dòng)將現(xiàn)場抽取超值大獎(jiǎng)?獎(jiǎng)品為????????所有到場的學(xué)員們還將獲得環(huán)球上?？偛垦邪l(fā)中心提供的托福考試機(jī)經(jīng)?限量??本?先到者先得?更有當(dāng)天現(xiàn)場報(bào)班常規(guī)全項(xiàng)課程?折優(yōu)惠?多重獻(xiàn)禮?掀起????托福熱潮?發(fā)布會(huì)地點(diǎn)?國賓路??號(hào)萬達(dá)廣場?座??層時(shí)間?????年?月??日?周六?????

9、?預(yù)約熱線?????????????????????????活動(dòng)官網(wǎng)??????????????????????上海環(huán)球4月17日發(fā)布會(huì)開創(chuàng)新托福紀(jì)元責(zé)任編輯：馬曉荔視覺設(shè)計(jì)：戚黎明求職法援沙龍B??????年?月??日星期日?????????????????????????小時(shí)讀者熱線：??????典型案例張某于????年?月進(jìn)入上海某機(jī)械制造有限公司（以下簡稱機(jī)械公司）。????年?月，機(jī)械公司引進(jìn)了一套先進(jìn)設(shè)備，只需一兩個(gè)人操控即

10、可，所以張某所屬的生產(chǎn)線被撤銷。?月，張某接到書面通知，公司給張某兩個(gè)選擇，一是主動(dòng)辭職，公司將按照張某的工齡給予一定的補(bǔ)償；二是安排培訓(xùn)，培訓(xùn)通過后張某可繼續(xù)上崗。還有四年就要退休的張某勉強(qiáng)通過了考試?但上崗后的考核結(jié)果不合格，公司為其培訓(xùn)后，經(jīng)考核張某仍不能勝任工作。公司遂發(fā)出通知解除了與張某間的勞動(dòng)關(guān)系。張某依法申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁審理仲裁審理過程中，雙方對(duì)張某工作考核情況均予以認(rèn)可，但張某認(rèn)為自己臨近退休，很難

11、再找到工作，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，機(jī)械公司不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。最終，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，機(jī)械公司同意恢復(fù)與張某間的勞動(dòng)關(guān)系。案例評(píng)析勞動(dòng)法在許多方面對(duì)老員工采取了特殊的保護(hù)，以保證他們的基本生活。這一點(diǎn)在勞動(dòng)合同的解除條件方面體現(xiàn)得尤為突出。按照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年，同時(shí)距法定退休年齡不足五年的老員工，在沒有明顯過錯(cuò)的情況下，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。換句話說，即便這些老員工出現(xiàn)了“患病或者

12、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”或者“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”或者“客觀情況發(fā)生重大變化”等情況，用人單位也不能將其解雇。當(dāng)然，法律的保護(hù)也是有限度的，在一些勞動(dòng)者存在明顯過錯(cuò)的情況下用人單位仍然可以依法解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等情形，此時(shí)，用人

13、單位完全可以解除勞動(dòng)關(guān)系，從而平衡了用人單位的利益?；氐奖景?，張某在機(jī)械公司已經(jīng)連續(xù)工作超過??年，而且他距法定退休年齡也只有?年，完全符合法律規(guī)定的禁止解除的條件。因此，此時(shí)機(jī)械公司不能以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，張某主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求合法合理。鄒洋老員工的特殊保護(hù)在勞動(dòng)力市場上，各個(gè)層次的勞動(dòng)者各盡所能發(fā)揮著自身的作用，然而，隨著時(shí)間的推移，勞動(dòng)力的競爭力會(huì)逐漸下降，一些臨近退休的勞動(dòng)者已經(jīng)很難實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，因此勞動(dòng)法對(duì)這部分

14、老員工實(shí)行特殊保護(hù)，以保障他們的基本生活。????華育國際上海軟件實(shí)訓(xùn)基地，????年春季啟動(dòng)“長三角軟件工程師培養(yǎng)計(jì)劃”，受滬上多家??企業(yè)委托，?月針對(duì)上海地區(qū)大中專學(xué)歷待業(yè)青年發(fā)放??個(gè)技能實(shí)訓(xùn)名額，經(jīng)短期專業(yè)實(shí)訓(xùn)后推薦進(jìn)入合作企業(yè)實(shí)戰(zhàn)，獲得良好發(fā)展空間，成為企業(yè)搶手人才。本月報(bào)名可根據(jù)技能實(shí)訓(xùn)方向不同獲????????元不等技能實(shí)訓(xùn)補(bǔ)助金?更多詳情請(qǐng)致電咨詢??咨詢專線??????????????????????全國免費(fèi)咨詢??

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16、源于留學(xué)美國的三大契機(jī)，美國????年??月開始留學(xué)簽證放寬至今；美國有????多所高校，優(yōu)質(zhì)高校教育資源豐富；匯率下降，赴美留學(xué)成本大大降低。在大好形勢之下，應(yīng)廣大托福學(xué)子的強(qiáng)烈要求，環(huán)球雅思旗下的北美考試院將于?月??日在五角場華東總部舉辦春季托福考情發(fā)布會(huì)，為????年的托?？荚嚧淀憶_鋒號(hào)！本次活動(dòng)將現(xiàn)場抽取超值大獎(jiǎng)?獎(jiǎng)品為????????所有到場的學(xué)員們還將獲得環(huán)球上?？偛垦邪l(fā)中心提供的托福考試機(jī)經(jīng)?限量??本?先到者先得?更有