杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商操作指南

1、1杭州市企杭州市企業(yè)工資集體集體協(xié)商操作指南商操作指南一、集體一、集體協(xié)商依據(jù)商依據(jù)1、《中華人民共和國勞動法》。2、《中華人民共和國勞動合同法》。3、《浙江省集體合同條例》。4、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》。5、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》。6、中華全國總工會《關(guān)于開展集體協(xié)商要約行動的意見》。7、杭州市人民政府《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》。8、杭州市勞動保障局、杭州市經(jīng)濟委員會、杭州市總工會、杭州市企業(yè)聯(lián)合會企

2、業(yè)家協(xié)會《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》。9、杭州市總工會《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“要約行動”的意見》。二、操作程序二、操作程序工資集體協(xié)商一般應(yīng)遵循“三個合法原則”：第一雙方的主體資格必須合法；第二簽約程序要合法；第三合同內(nèi)容要合法。（一）準備階段1、宣傳發(fā)動。主動向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工宣傳有關(guān)法律、法規(guī)。2、依法產(chǎn)生協(xié)商代表。3、協(xié)商提出及要約。雙方都可提出協(xié)商意向書，要約要以書面形式送達對方；意向書要寫明協(xié)商的時間、地點、

3、內(nèi)容等事項；另一方接3表大會或職工大會討論通過的《工資協(xié)議》及相關(guān)材料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核。勞動保障行政部門在收到相關(guān)材料后，在15日內(nèi)對協(xié)商雙方代表的資格、協(xié)議的條款內(nèi)容、協(xié)商的程序等情況進行審查，并向協(xié)議雙方發(fā)出《工資協(xié)議審查意見書》?！豆べY協(xié)議》向勞動保障行政部門報送15日后，協(xié)議雙方未收到《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障部門同意，該《工資協(xié)議》即行生效。2、公布。用人單位應(yīng)當自《工資協(xié)議》生效之日起10日內(nèi)，以書

4、面形式向全體職工公布。三、基本知三、基本知識1、集體協(xié)商集體協(xié)商又稱平等協(xié)商，是指工會作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項，為達到一致意見而進行平等商談的行為，是簽訂集體合同的法定程序。2、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商是集體合同中的專項集體協(xié)議。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機制是工會維護職工合