最新《勞動(dòng)合同法》講義

1、1最新《勞動(dòng)合同法》講義最新《勞動(dòng)合同法》講義第一講第一講勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述從2008年1月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）即將全面施行。眾所周知，勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式；在法律上完善勞動(dòng)合同制度，是夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。盡管我國(guó)從20世紀(jì)80年代中期就開(kāi)始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)，1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》正式確立了勞動(dòng)合同制度，1996年開(kāi)始施行全員勞動(dòng)合同制度，但由于受

2、制于多方面因素，勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況并不理想。特別是勞動(dòng)合同簽訂率不高，質(zhì)量低下等問(wèn)題突出，直接影響了勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。因此，專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)合同制度進(jìn)行立法刻不容緩。實(shí)際上，在1994年的下半年，國(guó)家勞動(dòng)部和全國(guó)總工會(huì)就已經(jīng)啟動(dòng)了《勞動(dòng)合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，準(zhǔn)備提交國(guó)務(wù)院法制辦進(jìn)行審查的時(shí)候卻被暫時(shí)擱置。其原因主要是當(dāng)時(shí)中央提出到20世紀(jì)末建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，但諸如就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等配套法律尚

3、未啟動(dòng)立法，單獨(dú)制定《勞動(dòng)合同法》存在銜接問(wèn)題，即使制定《勞動(dòng)合同法》，其所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)也未必理想。因此，直到2004年底，《勞動(dòng)合同法》的起草工作才重新啟動(dòng)。重新起草的《勞動(dòng)合同法（草案）》于2005年12月24日提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，并于2006年3月20日向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，結(jié)果社會(huì)反響十分強(qiáng)烈，全國(guó)人大常委會(huì)收到的反饋意見(jiàn)達(dá)19萬(wàn)條之多。我國(guó)出臺(tái)《物權(quán)法》的時(shí)候，就曾引起社會(huì)各方面的高度關(guān)注，審議七次才通過(guò)，但就是這部關(guān)注度

4、非常高的法律，在公開(kāi)征求意見(jiàn)的時(shí)候，也只收到1萬(wàn)多條反饋意見(jiàn)。而《勞動(dòng)合同法》不但創(chuàng)造了收集意見(jiàn)之多的紀(jì)錄，其各方陣營(yíng)對(duì)抗之激烈、立場(chǎng)對(duì)峙之鮮明、意見(jiàn)對(duì)立之清晰，也給人們留下了深刻的印象。不僅因?yàn)檫@部法律與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，更反映出勞動(dòng)合同制度亟須通過(guò)法律進(jìn)一步規(guī)范和完善的現(xiàn)實(shí)需要。其中，最為集中和激烈的爭(zhēng)議莫過(guò)于立法宗旨了，即《勞動(dòng)合同法》究竟應(yīng)該是平等最為集中和激烈的爭(zhēng)議莫過(guò)于立法宗旨了，即《勞動(dòng)合同法》究竟應(yīng)該是平等保

5、護(hù)勞資雙方利益的“平等法”保護(hù)勞資雙方利益的“平等法”，還是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的“傾斜法”，還是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的“傾斜法”。經(jīng)過(guò)了四次審議之后，2007年的6月29日，《勞動(dòng)合同法》提交到全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行表決，當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票。盡管波折重重，《勞動(dòng)合同法》最終還是以高得票率獲得通過(guò)?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系眾所周知，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有密切的關(guān)系?，F(xiàn)在社會(huì)

6、上有很多宣傳《勞動(dòng)合同法》的言論，其中難免會(huì)有不正確的說(shuō)法誤導(dǎo)大眾。比如，有人說(shuō)出臺(tái)了一個(gè)新的《勞動(dòng)法》，這個(gè)說(shuō)法顯然是錯(cuò)誤的。而有人說(shuō)出臺(tái)了一個(gè)新的《勞動(dòng)合同法》，也不完全正確。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》是于1995年出臺(tái)的，是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，它不會(huì)被《勞動(dòng)合同法》所取代，而且這部法律到目前為止，也沒(méi)有做任何修改，所以不存在新的《勞動(dòng)法》一說(shuō)。新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間到底是什么關(guān)系呢？確切地說(shuō)，確切地說(shuō)，《勞動(dòng)合《勞動(dòng)合同法》是

7、《勞動(dòng)法》的一個(gè)子法。同法》是《勞動(dòng)法》的一個(gè)子法。二者的關(guān)系如表11所示：表1111勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)法3年期的勞動(dòng)合同?！景咐?】老王在一個(gè)單位干了十年多，對(duì)這個(gè)單位也挺有感情的，正好今天他的合同到期了，而單位又想讓他留下來(lái)，所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。按規(guī)定，老王是可以與單位簽訂無(wú)固定期限合同的，可是他想，單位的人肯定知道這條規(guī)定，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒(méi)聲明。而單位人事部的同事只起草了

8、一份一年期的合同，讓老王簽字。當(dāng)時(shí)，老五也沒(méi)細(xì)看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。過(guò)了一個(gè)月后，老王無(wú)意間又看了一眼合同，發(fā)現(xiàn)上面的勞動(dòng)期限是一年。于是他拿著合同去找人事部，問(wèn)：“為什么沒(méi)給我簽無(wú)固定期限合同？”人事部的人回答：“當(dāng)時(shí)你并沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定期限合同啊，我們現(xiàn)在的合同簽法并不違法?！钡拇_，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這種做法并不違法。但《勞動(dòng)合同法》施行后，情況就會(huì)發(fā)生變化，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)

9、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二者的不同在于，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在某個(gè)單位工作滿十年，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂無(wú)固定期限的合同，用人單位可以簽有期限的合同；而按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂有固定期限的合同，用人單位就應(yīng)該簽無(wú)固定期限的合同?！景咐?】老王在單位工作滿十年后，在續(xù)訂合同的時(shí)候，沒(méi)說(shuō)要簽有期限的合同，也沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定期限的合同。單位給了他一年的合同文本后，他就

10、在上面簽了字。一個(gè)月以后，老王要求單位改成無(wú)固定期限的合同，單位堅(jiān)持不改。后來(lái)，老王沒(méi)辦法，去申請(qǐng)仲裁。到了仲裁廳開(kāi)庭的時(shí)候，仲裁員首先要核實(shí)，老王到底在該單位工作了多少年。老王工作十年以上，這是客觀事實(shí)。接下來(lái)，仲裁員核實(shí)雙方是不是都同意續(xù)簽合同。這一點(diǎn)，也不存在問(wèn)題，因?yàn)槔贤跻雅c單位續(xù)簽了一年的合同。仲裁員接著問(wèn)單位：“該職工符合簽無(wú)固定期限合同的條件，為什么只簽一年的合同?！眴挝换卮鹫f(shuō)：“我們就想簽一年，然后給了他一個(gè)一年的合同文

11、本，他也什么都沒(méi)說(shuō)就簽了，這不是雙方達(dá)成共識(shí)了嗎？”仲裁員又問(wèn)老王：“你在續(xù)簽合同的時(shí)候，有沒(méi)有要求單位簽有期限的合同？”老王說(shuō)：“沒(méi)有，我想單位會(huì)和我簽無(wú)固定期限的合同?！敝俨脝T問(wèn)單位：“員工說(shuō)的屬實(shí)嗎？”單位也承認(rèn)老王的話是真的。于是，仲裁員裁定：“按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，單位必須與老王簽訂無(wú)固定期的合同?！秉c(diǎn)評(píng)：從案例1和案例2可以看出，相同的一個(gè)簽合同的行為，在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前后，用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的。

12、所以我們?cè)诮鉀Q法律沖突的時(shí)候，要遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。第二十條期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同。摘自《勞動(dòng)法》摘自《勞動(dòng)法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出

13、或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為