勞動合同法解讀二

1、1勞動合同法解讀二十九：合同的全面履行第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動合同要全面履行的規(guī)定。根據(jù)本法第三條第二款的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這就是說勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，受法律保護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)做到切實履行，以實現(xiàn)勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同時的預(yù)期目的。這是市場經(jīng)濟秩序得以維護的基本要求，也是現(xiàn)代法治

2、社會的基本要求。因此本條規(guī)定了用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動合同的全面履行要求勞動合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩l(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞

3、動者支付勞動報酬；對于勞動者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責(zé)，并且親自完成勞動合同約定的工作任務(wù)。在勞動合同關(guān)系中，勞動者提供勞動力，而用人單位則是使用該勞動力，勞動合同作為具有人身關(guān)系性質(zhì)的合同，其所規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在聯(lián)系，不能割裂，因此，全面履行勞動合同也是勞動合同的基本要求。勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。因為勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會關(guān)系，勞動合同是特定主體

4、間的合同。勞動者選擇用人單位，是基于自身經(jīng)濟、個人發(fā)展等各方面利益關(guān)系的需要；而用人單位之所以選擇該勞動者也是由于該勞動者具備用人單位所需要的基本素質(zhì)和要求。勞動關(guān)系確立后，勞動者不允許將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對勞動者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)，未經(jīng)勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動者調(diào)到其他用人單位工作。勞動合同的全面履行，還需要勞動合同雙方當(dāng)事人之間相互理解和配合，

5、相互協(xié)作履行。這一方面要求勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，以主人翁的姿態(tài)關(guān)心用人單位的利益和發(fā)展，理解用人單位的困難，為本單位發(fā)展獻策出力；另一方面，也要求用人單位愛護勞動者，體諒勞動者的實際困難和需要。具體而言，勞動合同的協(xié)作履行要求雙方應(yīng)當(dāng)做到：（1）當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動合同的約定和勞動紀律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對方履行義務(wù)創(chuàng)造條件；（2）當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過生產(chǎn)經(jīng)營管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問

6、題及時協(xié)商解決；（３）無論是用人單位還是勞動者遇到問題時，雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予對方幫助，協(xié)助對方盡快解決問題；（4）勞動者違紀，用人單位應(yīng)依法進行教育，幫助勞動者改正；用人單位違約，勞動者要及時發(fā)現(xiàn)問題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失；（5）在履行過程中發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從大局出發(fā)，根據(jù)本法和勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，及時協(xié)商解決，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法解讀三十：勞動報酬的支

7、付3一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：1、最低工資制度。勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最

8、低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力；勞動者與用人單

9、位形成或者建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。當(dāng)然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分

10、。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法的有關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費。4、在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：（1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。比如勞動者在法定工作時間內(nèi)參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；出席勞動模范、先進工作者大會等。（2）非因

11、勞動者原因停工期間的工資支付。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，則按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（3）勞動者休假期間的工資支付。勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（4）勞動者在法定休假日的工資支付。法定休假日，用人單位

12、應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。（5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。勞動者在國家的規(guī)定探親休假期內(nèi)探親的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（6）婚喪假期間的工資支付?；閱始偈侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚假期或者直系親屬死亡的喪事假期。一般為一至三天，不在一地的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。在此期間工資照發(fā)。（7）產(chǎn)假期間的工資支付。另外，為了鼓勵計劃生育，有關(guān)法律法規(guī)對產(chǎn)假間的工資發(fā)放也作相應(yīng)規(guī)定。二、用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付勞動報酬依照勞動法和其