自考勞動法學(xué)第九章筆記

1、第九章集體協(xié)商與集體合同1、（識）集體協(xié)商的概念。集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。2、（應(yīng)）集體協(xié)商的意義。①集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，勞動關(guān)系雙方的地位總是處于不平衡的狀態(tài)，勞動者在用人單位中處于弱者地位，勞動者合法權(quán)益常常會受到侵害。勞動者聯(lián)合起來，通過工會或以全體職工的名義與用人單位交涉，即以集體

2、協(xié)商的方式維護(hù)勞動者合法權(quán)益，特別是帶有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護(hù)勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。②集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。集體協(xié)商協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用表現(xiàn)為：集體協(xié)商與集體合同關(guān)系密切，集體協(xié)商是集體合同的商談過程，而集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果。集體合同的簽訂明確了勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，同時為勞動者和用人單位確立了相對穩(wěn)定的和平期間，使勞動關(guān)系得到協(xié)調(diào)穩(wěn)定。③集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。

3、通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件可以高于勞動立法所規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補勞動立法的不足的作用。同時，集體合同還可以彌補勞動合同訂立過程中，勞動者個體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟(jì)個體勞動合同的實際效果。3、（識）集體協(xié)商代表的確定。在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。集體協(xié)商的代表由工會和企業(yè)指派，沒有建立工會的企業(yè)，其職工方代表由職工民主推舉。每方代表為3至10名，雙方人

4、數(shù)對等，并各確定一名首席代表。4、（識）集體協(xié)商代表的義務(wù)。①外部義務(wù)。指集體協(xié)商代表一方當(dāng)事人在參加協(xié)商談判過程中對另一方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。⑴遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則；⑵保守企業(yè)商業(yè)秘密；⑶不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。②內(nèi)部義務(wù)。指集體協(xié)商代表對自己所代表的工會或企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。⑴應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況；⑵應(yīng)當(dāng)廣泛征求各方面的意見；⑶應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。5、（識）集體協(xié)

5、商代表的保護(hù)?！都w合同規(guī)定》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。6、（領(lǐng)）集體協(xié)商的內(nèi)容。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動者的集體勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。7、（領(lǐng)）集體協(xié)商的程序。①集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定；②進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段；③正式進(jìn)行談判階段；（★可暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商期限最長不超過60天）④簽訂集體合同。④集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重

6、要組成部分。12、（領(lǐng)）簽訂集體合同的當(dāng)事人。按我國勞動法規(guī)定，我國簽訂集體合同的當(dāng)事人，在已建立了工會組織的企業(yè)中，一方是代表全體職工的工會，另一方則是企業(yè)；在尚未建立工會組織的企業(yè)，一方是職工選舉的代表，另一方是企業(yè)。13、（識）簽訂集體合同的原則。①合法原則。合法原則要求雙方協(xié)商要求和協(xié)議內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，尤其是國家勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定。②平等、合作原則。是指雙方當(dāng)事人在協(xié)商過程中的法律地位平等，權(quán)利義務(wù)對等，相互尊重

7、，以誠相待，從維護(hù)職工的合法權(quán)益出發(fā)，兼顧雙方利益，公正地解決分歧問題，促使協(xié)議的達(dá)成，而不允許采取任何過激的行為。③實事求是原則。是指雙方當(dāng)事人在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)切實考慮企業(yè)的實際生產(chǎn)能力、生產(chǎn)水平和職工勞動、生活的實際需要，規(guī)定的各項內(nèi)容必須具體可行。14、（領(lǐng)）簽訂集體合同的程序。①集體協(xié)商，擬定集體合同草案；②討論并通過集體合同草案；③簽署集體合同與審查備案。★雙方代表在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)

8、進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。15、集體合同的分類。①按集體合同主體和適用范圍不同，可劃分為企業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同、區(qū)域集體合同和國家集體合同。②按集體合同內(nèi)容的不同，或劃分為一攬子合同和專門合同。③按集體合同簽訂的程序不同，或劃分為自由合同和強制合同。16、（識）集體合同的內(nèi)容。我國集體合同的內(nèi)容，可以歸納為三個部分：①勞動標(biāo)準(zhǔn)部分。是集

9、體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動安全與衛(wèi)生等。②過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。③集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。17、（識）集體合同的變更、解除和終止的條件。集體合同的變更和解除條件：①雙方協(xié)商一致；②簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同