自考勞動法學第九章筆記_第1頁
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1、第九章集體協(xié)商與集體合同1、(識)集體協(xié)商的概念。集體協(xié)商,亦稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表,就勞動標準和勞動條件進行商談,并簽訂集體合同的行為。2、(應)集體協(xié)商的意義。①集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中,勞動關(guān)系雙方的地位總是處于不平衡的狀態(tài),勞動者在用人單位中處于弱者地位,勞動者合法權(quán)益常常會受到侵害。勞動者聯(lián)合起來,通過工會或以全體職工的名義與用人單位交涉,即以集體

2、協(xié)商的方式維護勞動者合法權(quán)益,特別是帶有普遍性的共同利益,是逐步被接受的有效方法,成為維護勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。②集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。集體協(xié)商協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用表現(xiàn)為:集體協(xié)商與集體合同關(guān)系密切,集體協(xié)商是集體合同的商談過程,而集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果。集體合同的簽訂明確了勞動標準和勞動條件,同時為勞動者和用人單位確立了相對穩(wěn)定的和平期間,使勞動關(guān)系得到協(xié)調(diào)穩(wěn)定。③集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。

3、通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標準和勞動條件可以高于勞動立法所規(guī)定的保障標準,這就可以起到彌補勞動立法的不足的作用。同時,集體合同還可以彌補勞動合同訂立過程中,勞動者個體談判力量不足的缺憾,起到幫助和救濟個體勞動合同的實際效果。3、(識)集體協(xié)商代表的確定。在我國,法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表。集體協(xié)商的代表由工會和企業(yè)指派,沒有建立工會的企業(yè),其職工方代表由職工民主推舉。每方代表為3至10名,雙方人

4、數(shù)對等,并各確定一名首席代表。4、(識)集體協(xié)商代表的義務。①外部義務。指集體協(xié)商代表一方當事人在參加協(xié)商談判過程中對另一方當事人應承擔的義務。⑴遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則;⑵保守企業(yè)商業(yè)秘密;⑶不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。②內(nèi)部義務。指集體協(xié)商代表對自己所代表的工會或企業(yè)所應當承擔的義務或應當履行的職責。⑴應當了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況;⑵應當廣泛征求各方面的意見;⑶應當接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。5、(識)集體協(xié)

5、商代表的保護?!都w合同規(guī)定》規(guī)定:職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同。6、(領)集體協(xié)商的內(nèi)容。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動者的集體勞動標準和勞動條件。7、(領)集體協(xié)商的程序。①集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定;②進入談判準備階段;③正式進行談判階段;(★可暫時中止協(xié)商,但中止協(xié)商期限最長不超過60天)④簽訂集體合同。④集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重

6、要組成部分。12、(領)簽訂集體合同的當事人。按我國勞動法規(guī)定,我國簽訂集體合同的當事人,在已建立了工會組織的企業(yè)中,一方是代表全體職工的工會,另一方則是企業(yè);在尚未建立工會組織的企業(yè),一方是職工選舉的代表,另一方是企業(yè)。13、(識)簽訂集體合同的原則。①合法原則。合法原則要求雙方協(xié)商要求和協(xié)議內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定,尤其是國家勞動基準法的規(guī)定。②平等、合作原則。是指雙方當事人在協(xié)商過程中的法律地位平等,權(quán)利義務對等,相互尊重

7、,以誠相待,從維護職工的合法權(quán)益出發(fā),兼顧雙方利益,公正地解決分歧問題,促使協(xié)議的達成,而不允許采取任何過激的行為。③實事求是原則。是指雙方當事人在協(xié)商過程中應當切實考慮企業(yè)的實際生產(chǎn)能力、生產(chǎn)水平和職工勞動、生活的實際需要,規(guī)定的各項內(nèi)容必須具體可行。14、(領)簽訂集體合同的程序。①集體協(xié)商,擬定集體合同草案;②討論并通過集體合同草案;③簽署集體合同與審查備案。★雙方代表在收到勞動行政部門的審查意見書后,對其中無效或部分無效的條款應

8、進行修改,并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。15、集體合同的分類。①按集體合同主體和適用范圍不同,可劃分為企業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同、區(qū)域集體合同和國家集體合同。②按集體合同內(nèi)容的不同,或劃分為一攬子合同和專門合同。③按集體合同簽訂的程序不同,或劃分為自由合同和強制合同。16、(識)集體合同的內(nèi)容。我國集體合同的內(nèi)容,可以歸納為三個部分:①勞動標準部分。是集

9、體合同的核心內(nèi)容,對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容:勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓、勞動紀律、勞動安全與衛(wèi)生等。②過渡性規(guī)定,主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施,以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。③集體合同文本本身的規(guī)定,包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。17、(識)集體合同的變更、解除和終止的條件。集體合同的變更和解除條件:①雙方協(xié)商一致;②簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,致使合同

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