成功心態(tài)與觀念訓練

1、,成功心態(tài)與觀念訓練,學 習 公 約,第一條   守時：準時上下課第二條　自制：教室內(nèi)禁煙、零食，禁接、收手機第三條   守紀：不私自來回走動，不隨意耳語交談第四條   放開：放開自己，積極互動第五條   空杯：心態(tài)歸零，學習、學習、再學習第六條   尊重：注重儀表、注重禮貌第七條   信賴：信賴老師、信賴

2、其他學員、信賴同事第八條   準備：準備學習用具、隨時回答問題、隨時 參與活動,成功需要的“觀”念,——觀念：成功的觀念 團隊的觀念學習的觀念 付出的觀念舍得的觀念——心態(tài)：積極的心態(tài) 融入的心態(tài)空杯的心態(tài) 快樂的心態(tài)感恩的心態(tài),三個泥瓦匠?。ㄒ粋€人有多成功，最終是由他做事時的態(tài)度決定的,有智慧的人可以看到事業(yè)最后的結果，而不是

3、手頭的任務，因為只有這樣，才會有克服困難的動力 ）《誰動了我的奶酪》？（我們無須拒絕變化，我們完全可以改變對變化的態(tài)度，在變化中享受變化，擁抱變化，迎接變化 ；我們就需要把握今天，把握機會，學會細心保護和精心呵護，不要等手中的“奶酪”變酸、變壞，在無可奈何之中又驚羨別人的擁有；生活并不會遵從某個人的愿望，改變隨時會降臨，但積極地面對改變卻會讓你發(fā)現(xiàn)更好的奶酪，不管我們是否意識到，新的“奶酪”總是存在于某個地方。）,一個故事，一本書,什

4、么是成功？——達成預期目標,成功的定義?,必須先制定明確的目標必須按時達成目標目標必須量化成功是中性概念成功有三大標準——自己的、他人或組織的、社會的,成功的含義,世界上的四種人,27％沒有目標——最底層——廢品、生活垃圾 60％有含糊的目標——中下層——人手、幫工 10％有比較明確的目標——中上層——人才、優(yōu)秀者 3％有非常明確的目標——最高層——人杰、卓越者,人的三種境界:,1.先知先覺 (不平凡)--眼光—思

5、考——賣腦（小康或富裕）2.后知后覺 (平淡)——賣力（溫飽）3.不知不覺 (平庸)——賣命（生存）在這個世界上永遠是:先知先覺的人——領導后知后覺的再開發(fā)不知道不覺的人.,對VS錯大VS小——成功不分對錯，只分大小,成功的十大關系之一,企業(yè)成功VS個人成功——企業(yè)要大成功，必須讓個人取得大成功——一個平凡的人進入一個偉大的團隊，他照樣可以造就輝煌的人生——個人成功的三個途徑（獨自創(chuàng)業(yè)、與人創(chuàng)業(yè)、助人創(chuàng)業(yè)）,成

6、功十大關系之二,小河VS大河——先讓個人先成功（包干到戶）——改革開放，沿海先富，最后共同富裕,成功十大關系之三,剝削關系VS合作關系剩余價值VS共同利益——新“剩余價值”觀：一個的剩余價值，是他存在與一個企業(yè)的價值一個企業(yè)的剩余價值，是它存在于市場的價值剩余價值，是推動社會前進的核心動力之一,成功十大關系之四,用庸才VS用人才擔心成功VS鼓勵成功——科學是第一生產(chǎn)力，人才是生產(chǎn)力的推動力,成功的十大關系之五,老板

7、（關心的問題） VS 員工（關心的問題）——老板的任務：滿足客戶、滿足員工——老板關心的問題員工解決，員工關心的問題老板解決,成功的十大關系之六,創(chuàng)業(yè)VS守業(yè)——老板的宿命：永不止境的發(fā)展，直到崩盤——守業(yè)是不存在的概念——賺錢是一種“生活方式”,成功的十大關系之七,成功的十大關系之八,跳槽（員工）VS跳樓（老板）后路（死路）VS絕路（活路）,成功的十大關系之九,企業(yè)發(fā)展速度VS個人

8、發(fā)展速度——個人發(fā)展速度必須高于企業(yè)發(fā)展的速度,成功的十大關系之十,為企業(yè)作貢獻VS職業(yè)生涯規(guī)劃——想讓員工發(fā)展快過公司，必須給員工做職業(yè)生涯規(guī)劃——市場永遠不存在飽和,成功是因為什么？,成功是因為態(tài)度成功最關鍵的要素 態(tài)度類——80%（積極、努力、信心、意志力等） 技巧類——13%（各種能力、專業(yè)、特長等） 其他類——7%（運氣、機遇、環(huán)境、天賦等）米盧——態(tài)度決定一切（中國足球）——航空公司選空

9、姐（眼睛不會笑，全部都干掉）,思路決定出路,態(tài)度決定一切,做自己不愿意做的事情叫承擔做自己不會做的事情叫做成長做自己不敢做的事情叫做突破 承擔------成長------成熟-----成功 理想———理解———理會———理性,成功改變的軌跡,期望——信念——態(tài)度——行為——結果——思想現(xiàn)狀： 中國最大的民族？結論：我是我，認為的我——有人信就用人性管理，沒人信就用壓力制管理,影響成功的

10、根源,秀才上進趕考的故事——事物本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響 我是一切的根源,成功的理念,不是不可能，只是暫時沒有找到方法——李寧VS阿迪達思的企業(yè)文化山不過來，我就過去——主動VS被動——中國功夫VS美國拳VS截拳道每天進步一點點——瓊謠的28、29、30天的結果決心決定成功——100%決心=100%成功、99%=0(數(shù)學與哲學）天助自助者（神父遇難的故事）,成功者都是精神勝利的大師,太

11、棒了！ 這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我——牛仔大王李維斯的故事,團隊的觀念（成功需要靠團隊）,* 沒有完美的個人.只有完美的團隊. * 團隊贏,個人贏. * 一人走100步不如100人走一步. * 異體同心萬事興,同體異心萬事休. * 暫時的合作靠借力,長期的的合作靠實力——步調一致，才能取得勝利,什么叫團隊？,擁有共同的目標感!擁有共同的價值觀!

12、經(jīng)過訓練有素的一群人組成!有高效的組織行為！——合理叫做訓練,不合理叫做磨練——人生三練:訓練,磨練,修煉!!!——財富公式：F=1+1-2=？,感悟：,歐美人打橋牌，打的是協(xié)同配合；日本人下圍棋，想的是整體布局；中國人搓麻將，擺的是各自為陣！ ——《傷心的故事 》的啟發(fā)——為什么？,如何理解團隊精神？——兩個核心指標：,1、做好本職工作——敢于承擔責任2、多替別人著想——經(jīng)常換位思考———團隊精神的最大誤區(qū)：沒有矛

13、盾和沖突（表面上一團和氣）？———團隊的錯誤就能夠免責，因此，集體負責就成為一種時尚。人人負責，等于無人負責！,如何盡到責任,認真第一，聰明第二（中國足球為什么上不去？）；速度第一，完美第二（IBM為什么落后于DELL？）；結果第一，理由第二（美國西點為什么培養(yǎng)了世界上最多優(yōu)秀企業(yè)的CEO？）。,學習是成功的動力,學歷代表過去,能力代表現(xiàn)在,學習力掌控將來.人生留心處處皆學問——生活的體驗要想改變自己的命運,要先改變自己的觀念

14、,要想改變自己觀念,先要加強自己的學習，要加強自己的學習，先要強迫自己的行動 絕招——簡單的動作反復練習到極致,四勇干部,五比戰(zhàn)士,勇于學習、勇于承擔勇于改變、勇于認錯比學習、比付出、比謙卑比感恩、比堅持,付出的觀點,承擔才能成長,付出才能杰出.干活越多,經(jīng)驗越多.傾財足以聚人,量寬足以得人,律己足以服人,身先足以率人.做人讓別人喜歡,做事讓別人感動!,成功人的付出無怨無悔,我為成佛而度人,眾人被我度的好

15、辛苦我為度人而成佛,眾人被我度的好輕松 最大的自私就是付出,最大的智慧就是合作!!,成功人的胸襟氣度是什么？——懂得舍去，學無止盡!,成功兩放: 放下身段, 放開胸襟!失敗兩放: 放棄夢想, 放棄成長!,優(yōu)秀人才辦事決,今天的事－－今天辦　　困難的事－－想法辦重要的事－－優(yōu)先辦　　瑣碎的事－－抽空辦復雜的事－－梳理辦　　份外的事－－協(xié)助辦能辦的事－－馬上辦　　個人的事－－下班辦　　　　　　　　　　　所有的事－

16、－認真辦,優(yōu)秀人員具備的十一點,信心足一點,學習多一點,動作快一點,脾氣小一點,肚量大一點,辦法多一點,笑容多一點,效率高一點,理由少一點,做事勤一點,嘴巴甜一點,成功人的習慣定位,我是誰？我要做什么？我能做什么？我將如何去做？——意識文化決定領袖的風格,格局決定結局,實力代表尊嚴,要想人前顯貴,必須人后受罪.!!!挑戰(zhàn)一種自我,讓我們品位成長!突破一種渴望,讓我們的美好人生更有希望!,謝謝聆聽！,T E L: 075