【規(guī)章制度】培訓師考核與待遇實施辦法

1、上海明月光學眼鏡有限公司江蘇明月光電科技有限公司培訓師考核與待遇實施辦法版次：A0編制：曹玉言審核：王雪平批準：謝公興密級：秘密管理標準1目的為了促使公司的銷售發(fā)展，鼓勵外部培訓師更好地向客戶提供有效的培訓服務，特暫行制定本辦法。2范圍外部培訓師3內(nèi)容3.1各職稱晉升應具備條件3.2薪酬待遇設置3.2.1總薪酬結(jié)構(gòu)設置（單位：元）培訓師級別月總薪標準目標激勵總額總薪合計試用期2500初級培訓師3000481040810中級培訓師3500

2、481046810高級培訓師4000481052810資深培訓師45004810588103.2.2月薪酬結(jié)構(gòu)設置（單位：元）培訓師級別星級工資非職務職稱月目標激勵月小計晉升目晉升目標工作經(jīng)驗要求工作經(jīng)驗要求值得學習體會或借值得學習體會或借鑒管理經(jīng)驗文章或鑒管理經(jīng)驗文章或可行創(chuàng)新建議可行創(chuàng)新建議培訓服務滿意度培訓服務滿意度課程開發(fā)指標課程開發(fā)指標初級培訓師至少在公司從事外部客戶培訓工作1年（含）以上任期內(nèi)不少三件當年度內(nèi)達85分及以上完

3、成專業(yè)課程開發(fā)達4項（含）以上，中級培訓師至少在公司從事外部客戶培訓工作2年（含）以上，且擔任初級培訓師1年（含）以上任期內(nèi)不少五件當年度內(nèi)達85分及以上在初級培訓師的基礎上，再完成專業(yè)課程開發(fā)至少4項以上。高級培訓師至少在公司從事外部客戶培訓工作3年（含）以上，且擔任中級培訓師1年（含）以上任期內(nèi)不少八件當年度內(nèi)達85分及以上在中級培訓師基礎上，再完成專業(yè)課程開發(fā)至少4項以上。資深培訓師至少在公司從事外部客戶培訓工作4年（含）以上，且

4、擔任高級培訓師1年（含）以上任期內(nèi)不少十件當年度內(nèi)達85分及以上在高級培訓師基礎上，再完成專業(yè)課程開發(fā)至少4項以上。培訓師考核與待遇實施辦法3.5.5外部培訓師違反培訓相關制度由市場培訓部視具體情節(jié)輕重，給予處分，一年度內(nèi)因違反培訓相關制度受到3次處分以上者（含3次），予以降級或取消外部培訓師資格處理；有行政記大過的不得晉升，有晉升的將直接降級處理。4附件4.1培訓師月度考核表4.2新課程開發(fā)評價表姓名課程主題評價要點109分(非常好)

5、87分(很好)65分(好)43分(一般)20分(差)1主題符合程度2內(nèi)容條理分明1課程內(nèi)容3內(nèi)容要點突出程度1易讀程度2課件制作2文字圖表體現(xiàn)程度1準備充分程度3試講效果評價2知識專業(yè)程度序號序號分值分值具體事項具體事項考核標準考核標準考核考核12020市場信息收集1每月1號前完成市場信息收集分析報告，每延遲一天扣5分；2以當月公司要求收集的信息為目標，公司確認有價值的每多一項加5分，每少一項不符合要求的扣10分。25050客戶培訓服務

6、滿意度1以公司要求的完成客戶培訓計劃課程，每多一堂課加5分，每少一堂課扣5分；2客戶培訓服務滿意度目標值為85分，每低或高于目標值1分，減加10分。31010業(yè)務知識考察每月對培訓師與工作相關的業(yè)務知識（如：產(chǎn)品等）進行測評，合格線為85分，若每低于目標值2分的，扣5分，低于60分此項不得分；高于85分以上的該項滿分。42020工作紀律1出差天數(shù)不足20天或者出差過程中無工作記錄反應工作內(nèi)容的每天扣2分。（經(jīng)部門領導批準除外）；2出差期