公司員工誠信管理制度

1、14公司員工誠信管理制度公司員工誠信管理制度一、員工信用管理制度的主要內(nèi)容1、為員工建立個人信用檔案，如有可能，要求其成為世界信用組織[WCO]會員；2、定期或不定期對員工的職業(yè)信用進行評價；3、對于重要崗位的工作人員，在任職前進行信用調(diào)查與分析；4、對于重要工作人員，應在聘用合同中添加保密條款、同業(yè)禁止條款、違約條款。二、員工成為世界信用組織[WCO]會員的意義（一）對于單位的意義。1、可以防范員工失信的風險。再好的制度和目標也都是人

2、制定的，也都是靠人執(zhí)行的，當制度和目標確定以后，單位的成敗關(guān)鍵在于人，從這種意義上講，人的風險是單位最大的風險?？v觀古今天下事有兩敗，一敗于制度，當制度不好時，再好的人也難于起到好作用；二敗于人，當人出問題時，再好的制度也可能會出現(xiàn)問題。不過最大的失敗是在總結(jié)失敗原因的時候，將因人而敗的事情歸罪于制度，或?qū)⒁蛑贫榷鴶〉氖虑闅w罪于人，這樣就可能會產(chǎn)生新的失敗。為了防范工作人員失信給單位可能帶來的損失和失敗，所以ICE8000體系要求實施誠

3、信管理的單位全體工作人員建立個人信用檔案。34第二日起，每日增加一分，失信后，按規(guī)定罰扣積分；受到信用表揚后，按規(guī)定獎勵積分。3、可以增加自我約束力，避免一時沖動作出失信違約行為。注意到：一些人作出失信違約行為，是因為身邊出現(xiàn)了失信受益的現(xiàn)象，造成的心理不平衡引起的一時沖動所導致。個人信用檔案可以增加個人的自我約束力，以避免一時沖動。三、對員工進行信用評價的意義1、對誠信員工進行信用獎勵，有利于激勵員工；2、對失信員工進行信用懲罰，可以