工商管理專業(yè)的社會(huì)調(diào)查報(bào)告

1、精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)110工商管理專業(yè)的社會(huì)調(diào)查報(bào)告工商管理專業(yè)的社會(huì)調(diào)查報(bào)告第一次調(diào)查調(diào)查時(shí)間：0年月0日調(diào)查地點(diǎn)：某企業(yè)調(diào)查人：王靜提問：企業(yè)如何重視人才回答：人才是人才是關(guān)系企業(yè)生死存亡的事情，工商管理專業(yè)的社會(huì)調(diào)查報(bào)告。比爾蓋茨曾經(jīng)說過，如果可以讓我?guī)ё呶④浀难芯繄F(tuán)隊(duì)，我可以重新創(chuàng)造另外一個(gè)微軟。第二次調(diào)查調(diào)查時(shí)間：0年月日調(diào)查地點(diǎn)：某企業(yè)調(diào)查人：王靜提問：企業(yè)如何重視人才回答：企業(yè)核心

2、競爭力越來越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)310提問：企業(yè)如何重視人才回答：我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，積極應(yīng)對(duì)日趨激烈的國際人才競爭，主動(dòng)適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)國之路，科

3、學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。一、調(diào)查的原因及目的現(xiàn)今的時(shí)代是人才的時(shí)代，一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，在網(wǎng)上搜索世紀(jì)最重要的資源是什么！答案是人才；我們每天聽人才說人才，那么人才到底有哪些用處呢？人才的定義是一些在某些特定領(lǐng)域能夠?qū)ι鐣?huì)發(fā)展取得一定成就的人，其中人才是衡量一個(gè)公司競爭力的有效指標(biāo).在人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革