工商管理社會調查報告

1、社會調查總結報告工商管理畢業(yè)生就業(yè)方向工商管理畢業(yè)生就業(yè)方向一是國家和省市各級經濟綜合管理部門或行業(yè)管理部門；二是以大中型工商企業(yè)為主的內資企業(yè)；三是外資或涉外經營的工商企業(yè)，以及國際著名的會計師事務所和其他類型的咨詢服務等中介企業(yè)；四是銀行、證券公司等各類金融機構；五是在國內院校繼續(xù)攻讀MBA培訓、博士學位或到國外高校深造學習。工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)

2、性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業(yè)生應聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發(fā)揮應有的功效。企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經驗。這是一個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標準也不會超過3000元。（二）市場營銷類崗位市

3、場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現代商業(yè)社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質和專業(yè)技能要求越來越高。（三）人力資源管理類崗位目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業(yè)，而工商

4、管理的設置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內部建設中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)問題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標準答案，關鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。微軟是赫赫有名的IT行業(yè)巨頭，但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術中心2001年在清華招了19

5、個學生，其中計算機及相關專業(yè)的有9個，而精儀、化學、生物、核能等非計算機專業(yè)的學生有10個，突破了以往“計算機及相關專業(yè)的學生占大多數”的模式?！拔④浿酢北葼柹w茨認為：當一個人為生計發(fā)愁時，他就會發(fā)揮自己的潛能，進行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業(yè)的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒

6、險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。世界銀行：須跳過世界銀行：須跳過3次槽次槽應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經歷。SAPSAP：注重發(fā)展?jié)摿Γ鹤⒅匕l(fā)展?jié)摿Φ聡鳶AP公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟件供應商，也是軟件解決方案供應