北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司管理制度

1、北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司管理制度北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司管理制度第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度為考察員工出勤率工時(shí)利用率完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃特制定本制度。第二章考勤第二條考勤是考核員工出勤工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù)又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。第三條企業(yè)依現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。第四條考勤采用打卡制或

2、簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。第五條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。（一）遲到.未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。1、遲到不超過半小時(shí)者，一次扣薪資20元；2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資50元；3、遲到超過一小時(shí)以上者視同事假一天。（二）早退.未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。

3、（三）曠職.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)條款執(zhí)行。第三章請(qǐng)假第六條員工無論擬休何種假別，必須提前請(qǐng)假，辦理書面《請(qǐng)假單》，休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。1、病假.員工請(qǐng)病假需憑市、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明。公司認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。2、公假.員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院

4、出具證明并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。第八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋第九條本制度自公布之日起生效執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)施規(guī)范管理，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)員工努力工作，致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進(jìn)，懲戒違規(guī)違紀(jì)行為，有針對(duì)性地解決各種實(shí)際記大過人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理辭退人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理2、執(zhí)行的程序：（1）執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為，進(jìn)行糾正談話；并允許員工本人對(duì)處分決定發(fā)表意見。（2

5、）對(duì)于口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫《過失通知書》，并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。（3）違紀(jì)員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3、紀(jì)律處分的程序：犯有A類過失，第一次發(fā)生，給予口頭警告一次；第二次發(fā)生時(shí)，給予書面警告。受到三次書面警告的員工將予以解除勞動(dòng)合同；受到二次書面警告或犯有B類過失的員工，給予記過一次；受到二次記過或犯有C類過失的員工，給予記大過。受到記大過二次或犯有D類過失的員工，

6、公司將予以辭退。4、具體實(shí)施A：書面警告發(fā)生以下行為之一的，屬A類過失。第二次發(fā)生，受到書面警告處分，扣除當(dāng)月工資的100元。a.擅離工作崗位，串崗，扎堆聊天談?wù)撆c工作無關(guān)的內(nèi)容；b.工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書報(bào)和雜志；c.工作時(shí)間吃零食；d.工作時(shí)間內(nèi)睡覺；e.在工作時(shí)間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動(dòng)。f.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作；g.因私較長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事；h.在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車干與工作無關(guān)的

7、事；i.對(duì)同事不禮貌，使用污言穢語；j.未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗；k.不遵守公司保密制度的；l.工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以下；m.與相關(guān)部門員工不能團(tuán)結(jié)合作，情節(jié)輕微者；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理，情節(jié)輕微者；n.領(lǐng)導(dǎo)不力，管理不嚴(yán)，下屬渙散，影響工作質(zhì)量；B：記過犯下列錯(cuò)誤，屬B類過失，受到記過處分，扣除工資的200元。a.偽造虛假考勤紀(jì)錄的；b.工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響；c.工作時(shí)間內(nèi)與同事、客人吵架