北京某房地產開發(fā)公司管理制度

1、北京某房地產開發(fā)公司管理制度北京某房地產開發(fā)公司管理制度第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定結合現(xiàn)代企業(yè)制度為考察員工出勤率工時利用率完成經(jīng)營計劃特制定本制度。第二章考勤第二條考勤是考核員工出勤工時利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據(jù)又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。第三條企業(yè)依現(xiàn)行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時的工時制度。遇國家關于工作時間作調整時從其規(guī)定。第四條考勤采用打卡制或

2、簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統(tǒng)計核實，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。第五條員工應自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。（一）遲到.未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時間到達工作崗位上的行為。1、遲到不超過半小時者，一次扣薪資20元；2、遲到半小時不足一小時者，一次扣薪資50元；3、遲到超過一小時以上者視同事假一天。（二）早退.未到企業(yè)規(guī)定工作結束時間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。

3、（三）曠職.未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關條款執(zhí)行。第三章請假第六條員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》，休假審批案《休假制度》有關條款執(zhí)行。1、病假.員工請病假需憑市、區(qū)級醫(yī)院診斷證明。公司認為必要時可以要求員工提供病歷。2、公假.員工應提供有效證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準。第七條連續(xù)15天以上病假者或非因工負傷醫(yī)療期滿員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院

4、出具證明并經(jīng)一周適應期后，經(jīng)公司同意方能上崗。第八條本制度由人力資源部負責解釋第九條本制度自公布之日起生效執(zhí)行員工獎懲制度第一章總則第一條為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實施規(guī)范管理，弘揚正氣，激勵員工努力工作，致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進，懲戒違規(guī)違紀行為，有針對性地解決各種實際記大過人力資源部主管領導總經(jīng)理辭退人力資源部主管領導總經(jīng)理2、執(zhí)行的程序：（1）執(zhí)行人員應向當事人講明違紀行為，進行糾正談話；并允許員工本人對處分決定發(fā)表意見。（2

5、）對于口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫《過失通知書》，并讓當事人簽字確認違紀事實。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。（3）違紀員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準。3、紀律處分的程序：犯有A類過失，第一次發(fā)生，給予口頭警告一次；第二次發(fā)生時，給予書面警告。受到三次書面警告的員工將予以解除勞動合同；受到二次書面警告或犯有B類過失的員工，給予記過一次；受到二次記過或犯有C類過失的員工，給予記大過。受到記大過二次或犯有D類過失的員工，

6、公司將予以辭退。4、具體實施A：書面警告發(fā)生以下行為之一的，屬A類過失。第二次發(fā)生，受到書面警告處分，扣除當月工資的100元。a.擅離工作崗位，串崗，扎堆聊天談論與工作無關的內容；b.工作時間看與工作無關的書報和雜志；c.工作時間吃零食；d.工作時間內睡覺；e.在工作時間內下棋、打撲克或搞其它文娛活動。f.在辦公區(qū)域內大聲喧嘩影響他人工作；g.因私較長時間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事；h.在工作時間內未經(jīng)許可利用公車干與工作無關的

7、事；i.對同事不禮貌，使用污言穢語；j.未辦相關手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗；k.不遵守公司保密制度的；l.工作責任心差，造成經(jīng)濟損失1000元以下；m.與相關部門員工不能團結合作，情節(jié)輕微者；不服從公司領導和管理，情節(jié)輕微者；n.領導不力，管理不嚴，下屬渙散，影響工作質量；B：記過犯下列錯誤，屬B類過失，受到記過處分，扣除工資的200元。a.偽造虛假考勤紀錄的；b.工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響；c.工作時間內與同事、客人吵架