上市公司董事薪酬法律問題研究.pdf

1、分類號密級天津商業(yè)大學(xué)碩士研究生畢業(yè)(學(xué)位)論文姓名：韓健年級：2007級專業(yè)：民商法學(xué)研究方向：公司法理論與實務(wù)研究論文題目：上市公司董事薪酬法律問題研究導(dǎo)師：孫學(xué)亮副教授天津商業(yè)大學(xué)摘要上市公司董事薪酬近年來成為全世界關(guān)注的話題，因為它不僅僅關(guān)系到公司的效率，而且也關(guān)系到公司利潤分配的公平及合理。董事薪酬制度屬于公司治理的一個環(huán)節(jié)，它既要激勵真正有競爭實力的經(jīng)營人才，提高公司的經(jīng)營管理水平，減少公司的代理成本，又要避免董事自定薪酬，

2、損害公司和廣大股東的利益。目前，我國上市公司董事薪酬方面存在的突出問題是薪酬激勵短期化、績效考核形式化、薪酬制定隨意化、薪酬標(biāo)準(zhǔn)主觀化、薪酬披露模糊化，諸多的問題急迫的需要法律對董事薪酬進(jìn)行規(guī)制，以創(chuàng)造出一個即能保護(hù)公司和股東的利益、又能激勵董事的多贏制度。本文對上市公司董事薪酬制度的理論基礎(chǔ)、董事薪酬的構(gòu)成、董事薪酬的確定機制、監(jiān)督機制、糾正機制進(jìn)行深入地探討，從如下幾方面指出我國上市公司董事薪酬制度的不足和完善建議：第一，根據(jù)我國目

3、前上市公司董事薪酬構(gòu)成情況，提出完善長期激勵機制方案；第二，迸一步明確董事薪酬計劃制定的主體、董事薪酬議案提案的主體、董事業(yè)績考核的主體；第三，擴大董事薪酬信息披露范圍，使股東、社會公眾能夠判斷董事薪酬是否侵害公司的利益；第四，分析我國上市公司董事薪酬合理性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在《公司法》中尋找可以保護(hù)股東及公司利益不受侵害的司法救濟途徑。建立一套適宜上市公司發(fā)展的董事薪酬制度，對促進(jìn)我國上市公司規(guī)范、健康地發(fā)展有著重要意義，筆者試圖通過理論及