招聘激勵方案

1、人事行政部招聘激勵方案人事行政部招聘激勵方案一、目的一、目的為提高人事行政部招聘工作效率，突出工作重點，以最大限度響應各部門需求，配合公司做好人才儲備工作。二、適用范圍二、適用范圍人事行政部招聘人員。三、激勵方案細則三、激勵方案細則1、崗位難易程度根據(jù)崗位點數(shù)排序，點數(shù)越高崗位招聘難度越大，具體崗位點數(shù)見下表：崗位序列崗位序列崗位類別崗位類別崗位崗位點數(shù)點數(shù)備注備注副總級60總監(jiān)級60研發(fā)經(jīng)理50職能經(jīng)理40研發(fā)主管40管理序列各部門職

2、能主管30高級工程師30軟件工程師20硬件工程師20電源工程師20PCB工程師15助理工程師10結構工程師15研發(fā)類APP開發(fā)工程師15測試工程師15ATE工程師15研發(fā)序列測試類TE工程師15高級PIE工程師20PIE工程師15SMT工藝工程師15制造序列工程類工裝工程師15≤50點0＞50點實際點數(shù)10元（2）招聘主管分配組成：個人完成點數(shù)各招聘專員招聘點數(shù)之和30%（3）每月底統(tǒng)計本月招聘完成情況，并匯總生成《月招聘獎勵匯總表》交

3、行政人事部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理有權根據(jù)招聘緊急職位完成情況及招聘崗位難易程度等因素進行最后調整，確定后交總經(jīng)理審批。（4）獎勵發(fā)放：當月發(fā)放50%，剩余獎勵只發(fā)放通過試用期（一般三個月）的人員崗位點數(shù)而重新計算的獎勵金額。（5）為保證獎勵的公平，防止招聘人員集中安排面試合格者于一月內入職的情況，但仍需保證每月招聘點數(shù)大于50點，有獎金月份須扣除前幾月不足部分點數(shù)（自然年度內），例如13月份招聘實際完成點數(shù)：1月0點，2月20點，3月10