石壕煤礦管理人力資源情況調(diào)研報(bào)告

1、—1—石壕煤礦管理人力資源情況調(diào)研報(bào)告石壕煤礦李芳在科學(xué)技術(shù)是第一發(fā)展生產(chǎn)力的今天，人力資源越來越成為企業(yè)發(fā)展的重要決定力量，管理人力資源開發(fā)在企業(yè)發(fā)展中有著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。石壕煤礦1982年投產(chǎn)近年綜采、綜掘、自動化的開發(fā)應(yīng)用，建立相關(guān)人才機(jī)制，科技興礦戰(zhàn)略的實(shí)施為礦井持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件，按照發(fā)展計(jì)劃，要建立井下無人值守工作面等現(xiàn)代化礦井，需要確立人才工作的基本思路和宏觀布局。作為礦組織人事部門，應(yīng)該從礦井需要出發(fā)，樹立科

2、學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步思考和探索礦人力資源開發(fā)與管理的新途徑、新方法，為領(lǐng)導(dǎo)決強(qiáng)有力的保證。（一）石壕煤（一）石壕煤礦管理人力管理人力資源現(xiàn)狀分析狀分析近年來，礦積極完善干部管理機(jī)制，按照干部管理政策，結(jié)合礦井實(shí)際情況，推進(jìn)了礦井干部人事制度改革，建立人才培養(yǎng)梯級管理制度，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。通過公開招聘、管理人員競爭上崗、管理人員預(yù)警考核、在崗人員培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)等工作，建立了一支政治素質(zhì)高、思想品質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)、業(yè)務(wù)

3、技術(shù)強(qiáng)、懂經(jīng)營、會管理的干部隊(duì)伍，形成—3—13.16%；4150歲102人，占44.74%；51歲以上21人，占9.21%。通過年齡結(jié)構(gòu)對比可以看出，管理人員年齡層次集中兩個(gè)層次一是35歲以下的年輕人基本是近幾年從學(xué)校分來的大中專學(xué)生而是4150歲的中年人所占比例大，管理人員平均年齡39歲。從整體來看符合礦井發(fā)展要求，整體結(jié)構(gòu)的年輕化經(jīng)驗(yàn)豐富化保障了礦井的高效持續(xù)發(fā)展。專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員149人，占管理人員的65.

4、35%專業(yè)技術(shù)人員在管理人員中比例偏低。其中工程類98人，占專業(yè)技術(shù)人員的65.77%；政工類28人，占18.79%；其他經(jīng)濟(jì)10人、會計(jì)5人、統(tǒng)計(jì)2人、教育4人、衛(wèi)生2人。在職稱等級中，高級7人占4.8%；中級20人，占36.73%，助師級57人，38.25%，員級67人，占44.97%。專業(yè)技術(shù)人員高中初級職稱比例為1：2.85:17.42。高級職稱人員僅占專技人員的4.8%，比例明顯偏低。初級職稱占83.22%.比例相對偏高.從原