企業(yè)三年培訓(xùn)規(guī)劃

1、BXGBXG公司三年培訓(xùn)規(guī)劃公司三年培訓(xùn)規(guī)劃一、企業(yè)總體情況概述一、企業(yè)總體情況概述BT集團(tuán)BXG有限公司（以下簡稱BXG公司）是一家集煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的大型鋼鐵企業(yè)，擁有煉鐵、煉鋼、熱軋、型鋼、動力五大生產(chǎn)廠。為了適應(yīng)多方面的需要，經(jīng)BT集團(tuán)統(tǒng)籌規(guī)劃，將對BXG公司煉鋼和軋鋼系統(tǒng)進(jìn)行整體改造，使BXG公司成為國內(nèi)一流、世界先進(jìn)的不銹鋼精品生產(chǎn)基地。目前國內(nèi)不銹鋼市場需求旺盛的局面已是舉世矚目，中國新經(jīng)濟(jì)工業(yè)的到來，特別是汽車、住

2、宅和制造三大行業(yè)的發(fā)展將給不銹鋼行業(yè)帶來前所未有的機(jī)遇。到2010年，隨著我國工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，按人均鋼材消費250千克計算，我國鋼材消費總量將突破3億噸。據(jù)中國不銹鋼協(xié)會的預(yù)測，如不銹鋼消費量占整個鋼鐵消費量的2%，則鋼鐵消費總量為2.5億噸時為500萬噸年；鋼鐵消費總量為3億噸時為600萬噸年。而我國2003年的不銹鋼產(chǎn)量僅為177.8萬噸，為此國內(nèi)外不銹鋼企業(yè)都想搶占中國市場，分得一塊“蛋糕”。面對巨大的機(jī)遇和日益

3、激烈的國際化競爭，對BXG公司來說，無疑是一場嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。BXG公司目前的不銹鋼工程建設(shè)已把BXG公司現(xiàn)有的煉鋼和軋鋼系統(tǒng)整體水平提高到一個新的層次，這將是BXG公司實現(xiàn)再次騰飛的希望，也是BXG公司參與國際國內(nèi)競爭的優(yōu)勢所在。對于BXG公司來說，現(xiàn)有生產(chǎn)線的生產(chǎn)技術(shù)、管理方式與新產(chǎn)線的生產(chǎn)管理區(qū)別較大，現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與不銹鋼新生產(chǎn)線的要求相差甚遠(yuǎn)。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，BXG公司只有不斷提高生產(chǎn)與管理水平，使BXG公司的人力

4、資源得到充分發(fā)揮，才能使BXG公司成為世界一流、國內(nèi)先進(jìn)的不銹鋼精品基地，才能使BXG公司成為具有全球競爭力的鋼鐵企業(yè)。從2000年開始，為了配合不銹鋼新線的建設(shè)和適應(yīng)未來新生產(chǎn)線的生產(chǎn)要求，在全公司范圍內(nèi)著手展開了面向新線、面向未來的大規(guī)模人力資源改進(jìn)工作。經(jīng)過歷時三年的調(diào)整，BXG公司主體從業(yè)人員從當(dāng)初的14948人降到2004年的5646人（主體在崗人數(shù)），人均年鋼產(chǎn)量從2000年的167噸人.年提高現(xiàn)在的525噸人.年。員工的綜

5、合素質(zhì)也得到了普遍的提高，培訓(xùn)和選拔了一批有知識、有技術(shù)、有經(jīng)人力資源環(huán)境分析的目的是為了弄清BXG公司現(xiàn)有人力資源的狀況，是制定BXG公司培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)。實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，首先要立足于開發(fā)BXG公司現(xiàn)有的人力資源，因此必須用科學(xué)的評價分析方法，對BXG公司現(xiàn)有的各類人員數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等進(jìn)行統(tǒng)計、分析。（注：以下相關(guān)數(shù)據(jù)資料由BXG人力資源處2004年10月26日提供）……1.31.3BXGBXG公司人力資源現(xiàn)狀公司人力資源現(xiàn)狀BXG

6、公司目前在崗主體從業(yè)人員5646人，根據(jù)BXG公司現(xiàn)在的人員職類分布（管理、技術(shù)、操作）情況，對BXG公司現(xiàn)有主體在崗人員的年齡分布、學(xué)歷分布、職層職級分布情況進(jìn)行統(tǒng)計分析。131管理人員現(xiàn)狀管理人員現(xiàn)狀2004年BXG公司主體在崗管理人員有448人，占員工總數(shù)的7.9%（見圖3－1），所占員工總數(shù)比例偏高；……132技術(shù)、研發(fā)人員現(xiàn)狀技術(shù)、研發(fā)人員現(xiàn)狀2004年BXG公司主體在崗技術(shù)、研發(fā)人員437人，占員工總數(shù)的7.7%，整體技術(shù)、

7、研發(fā)人員年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)見（圖3－11、圖3－12、圖3－13）。在現(xiàn)有技術(shù)、研發(fā)人員中，高級工程師僅25人，占技術(shù)、研發(fā)人員總數(shù)的5.7%；……133操作維護(hù)人員現(xiàn)狀操作維護(hù)人員現(xiàn)狀2004年BXG公司主體在崗操作維護(hù)人員有4304人，占員工總數(shù)的76.2%見（圖3－1），整體操作維護(hù)人員的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)見（圖3－14、圖3－15、圖3－16），其中高級工及以上的只有756人，占操作維護(hù)人員總數(shù)的17.6%；

8、中級工有1210人，占操作維護(hù)人員總數(shù)的28.1%；初中以下學(xué)歷的仍有1519人，占操作維護(hù)人員總數(shù)的35.3%?！?34業(yè)務(wù)人員現(xiàn)狀業(yè)務(wù)人員現(xiàn)狀目前公司主體在崗從事行政業(yè)務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)、貿(mào)易業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、財會業(yè)務(wù)以及其它業(yè)務(wù)的人員有457人，占公司員工總數(shù)的8.1%，人員數(shù)量明顯偏多?！?.41.4人力資源需求分析人力資源需求分析2005年新產(chǎn)線全面建成投產(chǎn)后，將BXG公司現(xiàn)有的煉鋼和軋鋼系統(tǒng)整體水平提高到一個新的層次，新的生