巧用崗位匹配模型 規(guī)避企業(yè)招聘風(fēng)險

1、巧用崗位匹配模型巧用崗位匹配模型規(guī)避企業(yè)招聘風(fēng)險規(guī)避企業(yè)招聘風(fēng)險企業(yè)在人事決策中常遇到這些問題：員工離職率高、員工工作滿意度下降、人員招聘效率不高、聘用的管理者和員工無法滿足組織需求等等。這些問題無疑都增加了企業(yè)的招聘成本，提高了企業(yè)的招聘風(fēng)險。針對這一情況，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)于2009年8月20日舉辦了人才招聘中如何實現(xiàn)人崗匹配的主題沙龍活動，邀請來自北京智鼎管理咨詢有限公司的咨詢師王立娜，與眾多化工企業(yè)的HR們探討如何巧用崗位匹

2、配模型規(guī)避企業(yè)招聘風(fēng)險。企業(yè)在人才招聘時，不僅要考察求職者能力是否與崗位匹配，還要注意求職者的性格是否與崗位匹配。王立娜說。建立崗位匹配模型是解決這一問題的有效方法，但如何運(yùn)用模型挑選與崗位匹配的人才成為這一方法的關(guān)鍵。為此，王立娜提出了3個人才測評技術(shù)，旨在為企業(yè)HR更準(zhǔn)確地考察人崗匹配度提供幫助。性格測驗：從內(nèi)在測試人崗匹配度個體的內(nèi)在需要是其活動積極性的源泉，是人們行為的根本動力。不同的職業(yè)對求職者性格特點的要求也不同。比如教師這

3、個崗位，一般需要求職者有助人傾向，喜歡表達(dá)。電話接線員需要候選人有持久性、情緒穩(wěn)定性和順從性。王立娜說。性格在一定程度上決定人們的行為方式，有時可以影響人們對職業(yè)的選擇。同時性格具有統(tǒng)一性和持久性的特點，不容易改變。所以企業(yè)在選擇人才時需要特別謹(jǐn)慎。王立娜說，常用的性格測試法他的能力并沒有多么強(qiáng)。從挑戰(zhàn)性方面分析，春游并不是一件很有挑戰(zhàn)性的工作，所以這名求職者可能在能力方面有所欠缺，達(dá)不到用人單位的崗位要求。參會的HR表示，王立娜用現(xiàn)場