29239.礦山企業(yè)員工崗位匹配模型研究

1、西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文礦山企業(yè)員工崗位匹配模型研究專業(yè)：工業(yè)工程碩士生：施琛指導(dǎo)老師：盧才武教授摘要礦產(chǎn)資源加劇開采，引發(fā)出企業(yè)勞動生產(chǎn)力不足、經(jīng)濟(jì)效益低下、資源浪費等問題。本研究通過員工崗位整體最滿意匹配，一方面保證員工各盡所能，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益，另一方面間接改善企業(yè)生產(chǎn)過程中因員工勝任力不足而引發(fā)的不良影響。主要的研究內(nèi)容有：（1）對員工崗位匹配理論系統(tǒng)分析。根據(jù)已有員工崗位匹配的理論研究基礎(chǔ)，結(jié)合礦企特殊環(huán)境下

2、系統(tǒng)分析，探索員工在特殊環(huán)境下所做決策的依據(jù)，形成一個適合于礦山企業(yè)員工崗位匹配的理論體系，為礦山企業(yè)員工崗位匹配模型構(gòu)建打下堅實的理論基礎(chǔ)。（2）提出了礦山企業(yè)員工崗位匹配影響指標(biāo)體系。通過對礦山企業(yè)崗位和員工的特點分析，運用系統(tǒng)分析法全面、整體分析研究，設(shè)計出員工需求指標(biāo)和崗位需求指標(biāo)；采用KMO和Bartlett檢驗方法，檢驗崗位需求指標(biāo)是否能夠進(jìn)行因子分析；運用信度和效度分析方法，驗證了的崗位需求指標(biāo)的可靠性。（3）構(gòu)建了員工崗

3、位匹配模型。深入考慮員工崗位匹配時面臨的關(guān)鍵問題，對照現(xiàn)實中員工崗位匹配場景，構(gòu)建員工崗位匹配模型；利用員工勝任指標(biāo)符合正態(tài)分布規(guī)律，合理定義崗位需求指標(biāo)的勝任標(biāo)準(zhǔn)；運用Jaccard相似度定義員工崗位匹配滿意度，解決員工崗位匹配指標(biāo)維度不一的問題；采用01規(guī)劃構(gòu)建了員工崗位匹配模型。（4）對Z礦山企業(yè)員工崗位匹配進(jìn)行了深入研究和探討?？傮w研究成果表明，所構(gòu)建的員工崗位匹配模型有效的解決了Z礦企的員工崗位匹配問題，這在一定程度上豐富了礦