人力資源的職業(yè)發(fā)展

1、,人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展,內 容,,為什么選擇HR作為職業(yè)？HR 的素質培養(yǎng)HR 從業(yè)者的個人發(fā)展,為什么選擇 HR 作為職業(yè) ？,,HR 給予個人的發(fā)展空間從人事行政到人力資源管理的發(fā)展HR在企業(yè)的使命和角色,HR 的發(fā)展空間,,HR 是一個非常EXCITING 的職業(yè)HR 是一個不會令人厭倦的職業(yè)HR是一個可以通過給企業(yè)增加價值從而實現(xiàn)自身價值的工作HR是一個有著廣闊發(fā)展空間的職業(yè),永遠的求知欲和工作熱情

2、是做好HR的前提,D,從傳統(tǒng)的人事到現(xiàn)代的人力資源管理,保護員工的利益做員工的朋友和代言人,人事管理人事政策計劃的專家,一線管理顧問 經理層的 技術顧問,業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴增強組織競爭力的一份子,60年代,70年代,80年代,90年代,檔案管理 工會事務,行政事務性管理 政策把關,提高組織競爭力,對HR部門的責任,對組織和業(yè)務的責任,,HR是一個職業(yè),E,

3、Staffing招聘成本新員工從上崗到貢獻的時間員工流失率和平均服務年限Personnel Planning人均產值組織結構與業(yè)務發(fā)展的平衡職位工作飽和量管理人員versus 全員成本,HR 的度量指標,Training培訓時數(shù)、成本分析、效果跟蹤Human Capital 工資成本分析年度增資與成本控制員工福利的改善與成本控制Performance Appraisal結果激勵與業(yè)績掛鉤的獎勵計劃與公

4、司戰(zhàn)略掛鉤的激勵措施,E,HR 的角色,業(yè)務的伙伴,基礎建設的專家,員工關系的管理者,Translate business strategies into HR priorities.Create infrastructure by constantly examining and improving the HR processes.Help employee to contribute through their compe

5、tences to do good work and their commitment to work diligently.Identify and frame problems, build relationships of trust, solve problems and create/fulfill action plans,HR Deliverables,HR的價值要落到幫助業(yè)務增長的實處,變革的促媒,HR 的使命和角色

6、,戰(zhàn)略伙伴的 角色,(Source: HR Champion),,建立領導人與員工間的信任鼓勵員工隊伍的多樣化和 和思想的包容性高效率、高產出不斷更新改革HR策略以適應新的要求發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)下一代領導者有遠見卓識主動思維而非被動應付創(chuàng)造積極向上的工作氛圍減少組織層次暢通交流渠道培養(yǎng)團隊精神,將HR政策與企業(yè)戰(zhàn)略相結合組織結構必須配合企業(yè)戰(zhàn)略目標的轉移而調整將企業(yè)目標和戰(zhàn)略重點 作為業(yè)績評估的標準和目的將管理層的目標

7、變成具體實施計劃了解同行業(yè)和競爭對手的情況吸引并保留高級人才為企業(yè)控制成本作出貢獻有創(chuàng)意、比競爭對手行動更快對變革反應敏銳并積極參與適應能力強要有HR的可信度和可靠性在堅持原則的前提下要有靈活性,HR 的素質培養(yǎng),,HR 人員的人格魅力HR 的專業(yè)水準HR 人員的知識構成HR 人員的變革意識,HR 的形象與人格魅力,信譽度CREDIBILITY透明度VISIBILITY附加值VALUE ADD

8、ED,D,,,關注未來/戰(zhàn)略,關注日常工作,HR 戰(zhàn)略,變革流程,基礎建設,員工關系,HR的有效價值在于全方位的角色運用,HR的價值模型,流程管理(硬件),員工管理(軟件),1,,,精通業(yè)務 通曉業(yè)務能成為業(yè)務伙伴,精通HR 戰(zhàn)略履行 HR 的職責，是 HR 技術和實踐的專家 ;了解并能夠制訂最好的 HR 策略,精通變革和流程制定和應用變革工具,個人品質身體力行公司的價值觀 ，誠信，有判斷力，有勇氣,業(yè)務伙伴,職能

9、專家,增值,HR的素質模型,HR的個人品質要求,HR的素質模型,,HR 的專業(yè)水準,HR基本功 HR Functional Skills組織結構與員工配備 Organization§Staffing薪酬與福利 Compensation§Benefits培訓與發(fā)展 Training§Development績效管理 Performance Management員工關系 Employee

10、Relations,,變化總在發(fā)生預測變化監(jiān)控變化迅速適應變化變化享受變化 !準備好再次迅速變化并再次享受變化。,寫在墻下的話,變革的促媒,－ Who Moved My Cheese?,HR從業(yè)人員的個人發(fā)展,,作為分享服務的HR與HR專才作為業(yè)務部門的HR與HR通才HR從業(yè)的未來與挑戰(zhàn),HR職業(yè)生涯規(guī)劃,HR組織模型,HR 總監(jiān),資源共享中心,業(yè)務伙伴,戰(zhàn)略中心,信息服務中心,外包服務,咨詢員,集團專家,薪酬福利政

11、策法規(guī)人員招聘檔案管理,人事系統(tǒng)工資系統(tǒng)調研系統(tǒng),選擇代理機構,Source: CRG,,,,,,,,HR職業(yè)生涯規(guī)劃,HR組織模型 － 通才與專才,MD,Sales&Mktg.,Corp HR,MFG,R&D,JV,,,,,,,,C&B,T&D,HR Admin,,,,,,HR,HR,HR,HR,,,,,專 才,通 才,不同HR位置的比較,D,,,,專才職業(yè)生涯主要在單個職能領域發(fā)展,通

12、才多種職能角色，責任范圍從小到大不斷增加,(跨職能),,,,,,,HR職業(yè)生涯規(guī)劃,我們會失去工作嗎 ?,HR從業(yè)人員的未來與挑戰(zhàn),,HR 專業(yè)的將來分享服務中心外包服務業(yè)務部門的合作伙伴外部咨詢顧問,成功的十七大原則：,(Source: Power of Positive Mental Attitude),,,,,,,時間/價格,課程名稱,講師背景介紹,8月31-9月1日原價RMB2450優(yōu)惠RMB1960,商機銷售管

13、理—大客戶銷售管理,楊先生，1985年加入IBM公司（是IBM在中國最早的本地雇員），在IBM工作近16年先后任系統(tǒng)工程師，分公司總經理，銷售總監(jiān)。,9月份原價RMB5400優(yōu)惠RMB4320,人力資源系列課程,大型跨國公司人力資源經理,10月12-13日原價RMB2680優(yōu)惠RMB2144,輕松項目管理,沈音, 美國羅格斯大學高級工商管理碩士（MBA）?，F(xiàn)任瑪賽公司首席執(zhí)行官。曾任亞信公司副總裁，負責亞信的系