調(diào)解仲裁工作總結

1、調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁工作工作總結總結勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，在市局黨委和市勞動人事爭議仲裁委員會的領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，深入貫徹全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作會議和全市人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，以貫徹落實勞動爭議調(diào)解仲裁法為主線，以“兩基”建設為重點，以提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能和社會公信力為目標，認真扎實展開工作，圓滿地完成了各項工作目標任務?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、工作開展情

2、況、依法辦案，做好勞動人事爭議處理工作。201X年全市兩級勞動人事爭議仲裁機構共預計立案受理勞動人事爭議案件1874件，案外處理151件，共涉及勞動者人數(shù)1976人，審理結案1780件，結案率為95%。其中，裁決結案942件，調(diào)解結案561件，其他方式結案277件，分別占結案總數(shù)的59%、31.5%、15.6%。市本級立案392件，結案373件，到期結案率為95%。審理結案的案件已全部整理歸檔，案件整理歸檔率為100%。、注重預防工作，

3、促進勞動關系和諧穩(wěn)定。一方面利用廣播、電視、報刊等新聞媒體宣傳和舉辦培訓班、普法教育等形式，大力宣傳法律法規(guī)政策，使勞動關系雙方當事人知法、懂法，依法規(guī)范自己的行為另一方面，通過對用人單位規(guī)章制度、集體合同的審查修改工作加大對企業(yè)用工行為的監(jiān)督力度，從源頭減少勞動爭議的發(fā)生，201X、組織培訓，準備換發(fā)證件。組織各縣區(qū)部分仲裁員參加省廳統(tǒng)一組織的培訓，提升仲裁員的業(yè)務素質，通過省里統(tǒng)一考試，為換發(fā)仲裁員證做好前期工作。二、主要做法和體會

4、、加大宣傳力度，增強用人單位和勞動者的法律意識。以《社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》貫徹實施為契機，深入企業(yè)進行專題講座，充分宣傳法律法規(guī)通過舉辦大型法制宣傳活動，發(fā)放宣傳資料，現(xiàn)場解答勞動者在工作期間遇到的侵權問題，指導勞動者依法維權與《楚天都市報》、《襄陽晚報》、廣播電臺等媒體聯(lián)合刊登典型案例、報道最新勞動人事調(diào)解仲裁動態(tài)，做到報紙有名、電視有影、廣播有聲。通過形式多種、廣泛深入的宣傳，全市各類用人單位依法

5、用工、依法管理和勞動者依法維權意識普遍增強，為構建和諧穩(wěn)定的勞動人事關系奠定了堅實基礎。、規(guī)范辦案過程，提高仲裁辦案水平。按照部、省相關要求，更新仲裁庭規(guī)范化建設標準，在仲裁庭懸掛新仲裁庭徽、仲裁員進行仲裁活動時統(tǒng)一著裝，嚴肅仲裁庭紀律。通過開展辦案質量檢查督導，交流工作經(jīng)驗，改進工作方法，使各地仲裁辦案程序規(guī)范化、文書標準化、管理制度化，提高仲裁辦案質量和效率，提升勞動人事仲裁機構的社會影響力和公信力。、接待處理來訪，及時排查存在重大