2021年人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁科工作總結(jié)

1、本資料來(lái)源搜集與網(wǎng)絡(luò)和投稿，如有侵權(quán)，牽扯利益關(guān)系，請(qǐng)告知上傳人聯(lián)系刪除。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè)2021 2021 年人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁科工作總結(jié) 年人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁科工作總結(jié)2021 年度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁管理科堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，以貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)為重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，堅(jiān)持“三方”協(xié)調(diào)機(jī)制，穩(wěn)妥處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有效地維護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了我縣

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的和諧。現(xiàn)將 2021 年度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作情況總結(jié)如下：1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)陽(yáng)光仲裁工程。一是建立分類(lèi)處理機(jī)制。根據(jù)爭(zhēng)議大小、矛盾輕重緩急，分類(lèi)分級(jí)處理，小爭(zhēng)議、小矛盾由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)和基層調(diào)解委員會(huì)處理，較大的爭(zhēng)議或集體案件，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解，調(diào)解未果由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理處理。二是建立全程調(diào)解機(jī)制。我們?cè)诎讣幚磉^(guò)程中，始終堅(jiān)持把調(diào)解作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的主線，案件受理后，首先進(jìn)行調(diào)解

3、，并始終把調(diào)解工作貫穿到案件處理的整個(gè)過(guò)程中。案前、案中、庭前、庭中、裁決之前全程調(diào)解，把調(diào)解方式作為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理最優(yōu)選擇。三是建立突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制。制定全縣處置勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，在案件處理過(guò)程中，對(duì)于可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，做到早發(fā)現(xiàn)、速報(bào)告、快解決、保穩(wěn)定，防止群體性突發(fā)惡性事件的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。本資料來(lái)源搜集與網(wǎng)絡(luò)和投稿，如有侵權(quán)，牽扯利益關(guān)系，請(qǐng)告知上傳人聯(lián)系刪除。 第 3 頁(yè) 共 4

4、 頁(yè)做好簽訂勞動(dòng)合同錄入數(shù)據(jù)庫(kù)的工作，錄入人員 5896 人。為 85 家用人單位規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同。積極指導(dǎo)用人單位簽訂集體合同，對(duì)126 家單位簽訂的集體合同進(jìn)行審查，完成下達(dá)的已建立工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) 95%的目標(biāo)任務(wù)。4、加強(qiáng)效能建設(shè)，主動(dòng)做好服務(wù)工作，規(guī)范用人單位的用工行為，引導(dǎo)勞動(dòng)者合法維護(hù)自己權(quán)益，積極化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。全年為 969 家用人單位辦理勞動(dòng)合同登記備案，每月有近一百家用人單位辦理勞動(dòng)合

5、同備案，在審查勞動(dòng)合同過(guò)程中，對(duì)合同期限選擇、試用期長(zhǎng)短、雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，耐心給予解答。認(rèn)真處理勞動(dòng)者信訪近 20 件，做到件件有答復(fù)，對(duì)家在外地的勞動(dòng)者，充分考慮勞動(dòng)者的維權(quán)成本，盡最大努力及時(shí)給予調(diào)解，妥善處理雙方爭(zhēng)議。5、積極創(chuàng)新工作方式，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解工作新機(jī)制。今年以來(lái)，加大調(diào)解力度，提高仲裁調(diào)解的成功率，讓“重調(diào)解，慎裁決”落到實(shí)處。為了進(jìn)一步體現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作在化解勞動(dòng)者和用人單位矛盾方面的重要作用，減少當(dāng)事