能力與資力的調(diào)查報告

1、北京地址：北京市西城區(qū)裕民路18號北環(huán)中心A座1506室公司電話:(010)8225150282251655上海地址：上海市陜西北路1388號銀座企業(yè)中心905—911公司電話:(021)60943470717273廣州地址：廣州市越秀區(qū)中山六路232號13071308公司電話:(020)81746870810477318751能力與資力的調(diào)查報告數(shù)字100市場研究公司在2011年9月25日，通過數(shù)字100在線樣本庫在態(tài)度8調(diào)查網(wǎng)全國范

2、圍內(nèi)對335位受訪者進行了問卷調(diào)查，其中男性問卷占52%、女性問卷占48%，受訪者的性別比例基本平衡，年齡分布基本與互聯(lián)網(wǎng)人群相符。不久前一篇名為“湖北宜都市將現(xiàn)25歲美女鎮(zhèn)長”的帖子引發(fā)網(wǎng)絡關注。年僅25歲的牟陽工作三年就提名為一鎮(zhèn)之長提拔的原因成為網(wǎng)友質(zhì)疑的焦點。宜都市委組織部近日證實牟陽被提名為鎮(zhèn)長情況屬實，屬依規(guī)破格提拔。您怎么看待這樣的破格提拔？在職場上，有能力但是資歷淺的人成為您的領導您能否服氣？您怎么看待能力和資歷之間的關

3、系呢？57%的受訪者認為這種提拔是有一些背景關系57%的受訪者表示這種提拔多數(shù)都會有一些背景關系，其實背景關系也是一種能力，18%的受訪者認為是一種新的嘗試工，10%的受訪者認為會有一定的風險存在，10%的受訪者認為可以給人才提供了更多的機會，5%的受訪者表示不好說。對于中層干部來說，這樣的提拔風險更多一些，如果干不好作為領導有責任，如果不提拔畢竟有關系，說不過去。1、您怎么看待這樣的破格提拔？總體男女普通員工中層干部這樣的提拔多數(shù)都會

4、有一些背景關系57%59%56%58%56%這樣的提拔是一種新的嘗試18%21%15%18%19%這樣的提拔會有一些風險存在10%11%10%8%15%這樣的提拔給人才成長提供了更多的機會10%5%14%10%8%不好說5%4%6%6%2%近六成的受訪者表示自己都會選擇比較有能力的人才59%的受訪者表示自己會選擇比較有能力的人才，24%的受訪者表示自己要看業(yè)務本身的需要，17%的受訪者表示會選擇有效力的人才。女性對選拔人才更實際，男性對

5、選拔人才更謹慎；普通員工認為要看業(yè)務本身的需要比例略高，中層干部認為有獎歷的更為穩(wěn)妥。2、如果您是高層管理者，在一個中層管理職位上你會偏向選擇哪類人才？總體男女普通員工中層干部我會選擇比較有能力的59%57%61%59%61%要看業(yè)務本身需要24%21%25%27%16%我會選擇比較有資歷的17%21%14%14%23%北京地址：北京市西城區(qū)裕民路18號北環(huán)中心A座1506室公司電話:(010)8225150282251655上海地址：

6、上海市陜西北路1388號銀座企業(yè)中心905—911公司電話:(021)60943470717273廣州地址：廣州市越秀區(qū)中山六路232號13071308公司電話:(020)81746870810477318753四成受訪者認為資歷與能力是相輔相成的40%的受訪者表示資歷與能力是相輔相成的，31%的受訪者表示資歷與能力是兩個不同維度，16%的受訪者表示資歷本身也是一種能力，12%的受訪者表示能力也要通過資歷來證明。是普通員工的受訪者認同，