軟件工程開發(fā)案例

1、軟件工程,——結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)案例,“我不用軟件工程所學(xué)的開發(fā)方法，一樣可以做出系統(tǒng)?。∷?，這套工程化的方法用處也不大??！”,錯誤,假設(shè)你正在從事軟件開發(fā)工作。某私立職業(yè)學(xué)校財務(wù)科長請你研究用學(xué)校擁有的微型計算機生成工資明細表和各種財務(wù)報表的可能性。,情景假設(shè)：,,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——問題定義,你要解決的問題是什么？,,財務(wù)科長為什么要提出這個要求？預(yù)期的項目規(guī)模？,目前的工資計算成本新系統(tǒng)的開發(fā)成本新系統(tǒng)的運行費用,關(guān)于工資支付系

2、統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)的報告書,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——問題定義,,系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)的報告書 2009.5.19,項目名稱：,問題：,項目目標(biāo)：,項目規(guī)模：,初步設(shè)想：,可行性研究：,工資支付,目前計算工資和編制報表的費用太高,研究開發(fā)費用較低的新工資支付系統(tǒng)的可能性,開發(fā)成本應(yīng)該不超過7.2萬（20％）,用學(xué)校自己的計算機系統(tǒng)生成工資明細表和財務(wù)報表,為了更全面的研究工資支付項目的可能性，建議進行超過兩周的可行性

3、研究。,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——可行性研究,,澄清系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo),研究現(xiàn)有的系統(tǒng),導(dǎo)出高層邏輯模型,進一步確定系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo),導(dǎo)出供選擇的解法,推薦最佳方案,草擬開發(fā)計劃,寫出文檔提交審查,,,,,,,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——可行性研究,,了解現(xiàn)有系統(tǒng)工作情況的直接方法：,咨詢兩位會計,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——可行性研究,,教師,,課時表,任務(wù)表,職工,,工資支付系統(tǒng),,,,工資表,,工資明細表,,銀行,教師,職工,,,職工,教師,課時表,任務(wù)表,審核數(shù)

4、據(jù),,,審核后的數(shù)據(jù),,,,,排序,專用表格,計算課時費,計算崗位津貼,,,計算工資總額,計算保險費,,,,計算住房公積金,計算個人所得稅,計算實發(fā)工資,工資表,,,,,工資明細表,編制表格,報表,,,,更新分類賬,分類賬,會計,教師,職工,銀行,,,,,,,,教務(wù)處,辦公室主任,,,,,教師,職工,,,,會計,,銀行,,,,,課時表,任務(wù)表,事務(wù)數(shù)據(jù),事務(wù)數(shù)據(jù),事務(wù)數(shù)據(jù),加工結(jié)果,加工結(jié)果,加工結(jié)果,報表信息,分類

5、賬目,工資信息,工資明細表,工資明細表,工資明細表,導(dǎo)出供選擇的解法,考慮解決方案時需要考慮的因素：,,向用戶提供幾種供選擇的解決方案： 低成本、中等成本、高成本,兩個月發(fā)一次工資,用計算機復(fù)制現(xiàn)有系統(tǒng)功能,長遠考慮建立完整的管理信息系統(tǒng),技術(shù)可行性、操作可行性、經(jīng)濟可行性,中等成本方案的系統(tǒng)流程圖：,導(dǎo)出供選擇的解法,,中等成本方案的成本/效益分析：,,,,,,,,開發(fā)成本：,人力（5人月，6000元/人月）：,3.0萬元,

6、硬件購買：,1.2萬元,總計：,4.2萬元,新系統(tǒng)的運行費用：,人力和物資（250元/月）：,0.3萬元/年,維護：,0.1萬元/年,總計：,0.4萬元/年,現(xiàn)有系統(tǒng)的運行費用：,2.4萬元,運行費用每年節(jié)?。?2.0萬元,年,節(jié)省,現(xiàn)在值（以5％計算）,累計現(xiàn)在值,1,2,3,20000,20000,20000,19047.62元,18181.82元,17241.38元,19047.62元,37229.44元,54470.82元,,投

7、資回收期：,2.28年,純收入：,12470.82元,推薦最佳方案,,中等成本,高成本,低成本,草擬開發(fā)計劃,,實現(xiàn)中等成本方案的工資支付系統(tǒng)的粗略計劃：,,,階段,需要用的時間（月）,可行性研究,需求分析,總體設(shè)計,詳細設(shè)計,實現(xiàn),總計,0.5,1,0.5,1,2,5,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——需求分析,,需求分析階段的主要任務(wù)：,確定系統(tǒng)必須做什么？,需求分析階段的工作基礎(chǔ)：,可行性研究階段的數(shù)據(jù)流圖,細化數(shù)據(jù)流圖,——回溯法,工資明細表上

8、包含的數(shù)據(jù)元素,教職工編號,教職工姓名,基本工資,職務(wù),職稱,生活補貼,書報費,交通費,洗理費,課時費,崗位津貼,工資總額,個人所得稅,住房公積金,保險費,實發(fā)工資,,,回溯法發(fā)現(xiàn)的問題記錄：,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——需求分析,,必須搞清基本工資、生活補貼、書報費、交通費和洗理費等數(shù)據(jù)元素存儲在何處；,必須搞清課時費和崗位津貼的計算方法；,必須搞清個人所得稅、住房公積金和保險費的計算方法；,,寫出文檔初稿——數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)字典、IPO表,結(jié)構(gòu)

9、化軟件開發(fā)——需求分析,,,IPO表,系統(tǒng)：工資支付,作者：06電子商務(wù)班,模塊：工資總額算法,日期：2009.5.19,模塊：工資總額算法,編號：,,被調(diào)用：,,輸出：,工資總額,注釋：教師崗位津貼為0職工課時費為0,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——需求分析,,定義邏輯系統(tǒng),人事數(shù)據(jù)存儲——更新人事數(shù)據(jù),正常課時費＝每月授課時數(shù)×每節(jié)課的課時費×職稱系數(shù)； 崗位津貼＝職稱系數(shù)×津貼等級基數(shù)×

10、;任務(wù)等級 超額課時費＝年度超出課時數(shù)×每節(jié)課課時費×0.2,住房公積金＝（工資總額－課時費或崗位津貼）×10％ 保險費＝養(yǎng)老保險＋失業(yè)保險＋醫(yī)療保險 個人所得稅＝（工資總額－免征稅所得－ 3500） ×稅率,,8％,1％,2％＋10,最新扣稅率,全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)(元) 不超過1500元

11、 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1

12、005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過55000元至80000元 35% 5505 超過80000元 45% 13505,,,,教務(wù)處,辦公室主任,,,,教師,職工,,,,會計,,銀行,,

13、,,課時表,任務(wù)表,事務(wù)數(shù)據(jù),事務(wù)數(shù)據(jù),事務(wù)數(shù)據(jù),加工結(jié)果,加工結(jié)果,加工結(jié)果,報表信息,分類賬目,工資信息,工資明細表,工資明細表,工資明細表,,,,,年度數(shù)據(jù),,人事數(shù)據(jù),,,,,,,,,,,,年度數(shù)據(jù),,年度數(shù)據(jù),取來的數(shù)據(jù),人事數(shù)據(jù),工資明細表,報表信息,工資信息,取來的數(shù)據(jù),取來的數(shù)據(jù),取來的數(shù)據(jù),事務(wù)數(shù)據(jù),書寫正式的文檔——軟件需求規(guī)格說明書,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——需求分析,,數(shù)據(jù)流圖,數(shù)據(jù)字典,IPO表,,構(gòu)成軟件需求規(guī)格說明

14、書的主要成分,技術(shù)審查管理復(fù)查,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——需求分析,,組長,本系統(tǒng)分析員,兩名會計,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——總結(jié),通過案例的學(xué)習(xí)，對比自己所做的課程設(shè)計分析階段的工作，你有什么收獲？,,本階段要搞清楚的問題：,結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——總體設(shè)計,,——概括地說，系統(tǒng)應(yīng)該如何實現(xiàn)？,確定物理方案,設(shè)計軟件結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)——總體設(shè)計,,判斷數(shù)據(jù)流特征,確定輸入流和輸出流的邊界,分解,對設(shè)計結(jié)果進行優(yōu)化,——變換流,——孤立出變換中心,——若

15、干次分解,總體設(shè)計——分解,第一級分解：,,計算教職工工資,接收工資數(shù)據(jù),計算工資,印出計算結(jié)果,總體設(shè)計——分解,,計算教職工工資,接收工資數(shù)據(jù),印出計算結(jié)果,計算工資,取數(shù)據(jù),收集事務(wù)數(shù)據(jù),計算正常工資,計算超額課時費,更新年度數(shù)據(jù),印表格,,,,第二級分解：,總體設(shè)計——初步優(yōu)化,,計算教職工工資,接收工資數(shù)據(jù),計算工資,印出計算結(jié)果,取數(shù)據(jù),收集事務(wù)數(shù)據(jù),計算正常工資,計算超額課時費,更新年度數(shù)據(jù),印表格,,,

16、,,收集事務(wù)數(shù)據(jù),,印表格,總體設(shè)計——數(shù)據(jù)庫設(shè)計,,系統(tǒng)使用者賬號信息,人事數(shù)據(jù),事務(wù)數(shù)據(jù),年度數(shù)據(jù),工資明細表中動態(tài)變化的項目,工資明細表中相對固定的項目,,總體設(shè)計——數(shù)據(jù)庫設(shè)計,,user表的設(shè)計：,,字段名,數(shù)據(jù)類型,能否為空,是否主鍵,,數(shù)據(jù)類型,用戶名,字符,否,是,密碼,字符,否,否,,總體設(shè)計——數(shù)據(jù)庫設(shè)計,,personnel表的設(shè)計：,,字段名,數(shù)據(jù)類型,能否為空,是否主鍵,職工編號,數(shù)字,否,是,職工姓名,字符,

17、否,否,職務(wù),字符,否,否,職稱,字符,否,否,生活補貼,數(shù)字,是,否,書報費,數(shù)字,是,否,交通費,數(shù)字,是,否,洗理費,數(shù)字,是,否,,affair表的設(shè)計：,,字段名,數(shù)據(jù)類型,能否為空,是否主鍵,職工編號,數(shù)字,否,是,職工姓名,字符,否,否,課時數(shù),數(shù)字,是,否,授課班級數(shù),數(shù)字,是,否,任務(wù)數(shù),數(shù)字,是,否,總體設(shè)計——數(shù)據(jù)庫設(shè)計,,,year表的設(shè)計：,,字段名,數(shù)據(jù)類型,能否為空,是否主鍵,,職工編號,數(shù)字,否,是,職工

18、姓名,字符,否,否,本年度累計授課時數(shù),數(shù)字,是,否,總體設(shè)計——數(shù)據(jù)庫設(shè)計,,,salary1表的設(shè)計：,,字段名,數(shù)據(jù)類型,能否為空,是否主鍵,,職工編號,數(shù)字,否,是,職工姓名,字符,否,否,課時費,數(shù)字,是,否,總體設(shè)計——數(shù)據(jù)庫設(shè)計,,崗位津貼,數(shù)字,是,否,工資總額,數(shù)字,否,否,個人所得稅,數(shù)字,是,否,實發(fā)工資,數(shù)字,否,否,,生活補貼,數(shù)字,是,否,書報費,數(shù)字,是,否,交通費,數(shù)字,是,否,洗理費,數(shù)字,是,否,sa