人資部崗位作業(yè)說(shuō)明書1

1、1人資部作業(yè)指導(dǎo)說(shuō)明書人資部作業(yè)指導(dǎo)說(shuō)明書崗位名稱：崗位編號(hào)：HR001直屬上級(jí)：總經(jīng)理所屬部門：人力資源部直屬下級(jí)：直接管理人數(shù)：工資級(jí)別：職務(wù)代理：崗位目的：崗位目的：依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理通過(guò)整合相關(guān)資源，并組織實(shí)施人力資源開發(fā)與管理各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源合理、科學(xué)配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。一、一、工作項(xiàng)目：工作項(xiàng)目：1、負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動(dòng)；2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核

2、鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；3、建立、建全人力資源管理制度；4、人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制；5、組織制定公司考核制度，并監(jiān)督、執(zhí)行；6、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考。二、二、工作流程工作流程及規(guī)范及規(guī)范：1、負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動(dòng)；1）、招聘計(jì)劃、招聘計(jì)劃人員增補(bǔ)申請(qǐng)：人員增補(bǔ)申請(qǐng)：各用人部門需通過(guò)填寫《人員需求申請(qǐng)表》向人力資源部申請(qǐng)人員招聘，申請(qǐng)表具體填寫說(shuō)明如下：（1）當(dāng)部門因員

3、工離職、工作量增加等需要增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員需求申請(qǐng)表》；3招聘計(jì)劃分類招聘計(jì)劃分類：公司招聘計(jì)劃主要分為兩類，具體要求說(shuō)明如下所示：A、定期招聘、定期招聘（1）人力資源部于每年年底制定下一年度的公司整體招聘計(jì)劃以及費(fèi)用預(yù)算。（2）各部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下季度的人員增補(bǔ)申請(qǐng)。B、不定期招聘、不定期招聘（1）各部門因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘。（2）為保證招聘工作順利開

4、展，各部門應(yīng)至少提前10日向人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部在集齊各部門用人需求信息后2個(gè)工作日內(nèi)制定出招聘計(jì)劃；招聘計(jì)劃的制訂：招聘計(jì)劃的制訂：人力資源部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過(guò)的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、公司當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r，以及各部門崗位的缺編情況，制訂招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃申請(qǐng)：招聘計(jì)劃申請(qǐng)：人力資源部應(yīng)在招聘計(jì)劃制訂完成后一個(gè)工作日內(nèi)提交總經(jīng)理審批。招聘計(jì)劃反饋：招聘計(jì)劃反饋：審批結(jié)果由人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)反饋到申請(qǐng)部門。反饋內(nèi)容包括同意招