海運(yùn)有限公司薪酬管理制度

1、海運(yùn)有限公司薪酬管理制度海運(yùn)有限公司薪酬管理制度制度名稱制度名稱薪酬管理制度關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞薪酬管理版本號版本號2.0起草部門起草部門綜合事務(wù)部生效日期生效日期年9月1日海運(yùn)有限公司薪酬管理制度版本號：2.0生效日期：年9月1日第2頁共31頁第一章總則第一條目的公司依據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立本薪酬管理制度。本薪酬管理制度的目的是：建立科學(xué)規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的公平性和激勵性，從而充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，

2、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。第二條原則以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，建立“對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭力”與企業(yè)發(fā)展相一致的薪酬體系，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，合理拉開員工收入差距。第三條適用范圍本制度適用于海運(yùn)有限公司（以下簡稱公司）除董事會聘任人員以外的所有員工。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等董事會聘任人員的薪酬管理，不在本制度中規(guī)定。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條薪酬總體結(jié)構(gòu)員工收入包括崗位工資、津貼、福利、獎金四部分，根據(jù)各類