海運有限公司薪酬管理制度

1、海運有限公司薪酬管理制度海運有限公司薪酬管理制度制度名稱制度名稱薪酬管理制度關鍵詞關鍵詞薪酬管理版本號版本號2.0起草部門起草部門綜合事務部生效日期生效日期年9月1日海運有限公司薪酬管理制度版本號：2.0生效日期：年9月1日第2頁共31頁第一章總則第一條目的公司依據國家法律、法規(guī)，結合企業(yè)自身實際情況訂立本薪酬管理制度。本薪酬管理制度的目的是：建立科學規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的公平性和激勵性，從而充分調動員工的工作熱情和積極性，

2、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實現企業(yè)與員工雙贏。第二條原則以公司戰(zhàn)略為導向，建立“對內具有公平性、對外具有競爭力”與企業(yè)發(fā)展相一致的薪酬體系，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，合理拉開員工收入差距。第三條適用范圍本制度適用于海運有限公司（以下簡稱公司）除董事會聘任人員以外的所有員工。公司總經理、副總經理等董事會聘任人員的薪酬管理，不在本制度中規(guī)定。第二章薪酬結構第四條薪酬總體結構員工收入包括崗位工資、津貼、福利、獎金四部分，根據各類