2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題

1、考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫鴨題庫做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載中級經(jīng)濟(jì)師考試中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題難點(diǎn)練習(xí)試題一、單項(xiàng)選擇題（每題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）分）第1題把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和改變型兩種類型的人是（）。A.托馬斯卡約爾B.伯恩斯C.羅伯特豪斯D.費(fèi)德勒正確答案：B第2題某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工

2、人的市場工資率是25元／d時，如果工資率上升為30元／小時，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。A.15000B.20000C.25000D.30000正確答案：B第3題(2008年)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表

3、（）。A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證B.平等協(xié)商確定C.討論通過D.共同報送勞動行政部門審批正確答案：B第4題人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行（）終局制。A.三審B.一審考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫鴨題庫做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載正確答案：C第11題在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。A.垂直形狀的勞動力供給曲線B.向右上方傾斜的勞動力供給曲線C.水平形狀的勞動力供給曲線

4、D.向后彎曲的勞動力供給曲線正確答案：C第12題發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動。A.三至五B.三至六C.二至四D.二至六正確答案：A第13題在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響這種損失應(yīng)計入（）。A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支B.在職培訓(xùn)所需要的問接成本開支C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本正

5、確答案：C第14題(2010年)新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求診斷的有效性D.招聘的有效性正確答案：D第15題若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.先收到仲裁申請D.勞動者選擇正確答案：A第16題通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)據(jù)來