幼兒園副園長聘用協(xié)議

1、幼兒園副園長聘用協(xié)議幼兒園副園長聘用協(xié)議甲方（用人單位）：地址：法人（負責人）：_________乙方（勞動者）：____________性別：_____出生年月：___________居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________經(jīng)雙方友好平等協(xié)商，陽光幼兒園特聘請XXX擔任幼兒園副園長一職，協(xié)助園長對幼兒園進行日常經(jīng)營管理工作，為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，特簽訂本合同。一、勞動合同期限一、勞動合

2、同期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止。二、工作內容二、工作內容甲方根據(jù)需要安排乙方從事副園長工作。乙方應勝任本職工作，并進步副園長技巧，乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。1、協(xié)助管理全園的安全工作，重視幼兒的安全，避免人為造成的重大安全事故2、加強師資隊伍建設，促進教師專業(yè)化發(fā)展，提高教師的積極性，主動性。3、提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。4、管理幼兒園的日常保教工作，（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)

3、商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；3、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事副園長工作。2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動

4、合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。七、有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：七、有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。八、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。八、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。九、甲乙