生產(chǎn)部經(jīng)理目標責任書

1、生產(chǎn)部經(jīng)理目標責任書生產(chǎn)部經(jīng)理目標責任書一、目的為明確工作目標、工作責任，公司與姓名：身份證號：職務簽訂此目標責任書，以確保工作目標的按期完成。二、責任期限年月日至年月日。三、崗位職責1、在生產(chǎn)副總的帶領下，分管公司生產(chǎn)，主持生產(chǎn)部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2、對安全管理負責，年度無安全責任事故，對安全責任事故負連帶責任；3、對部門經(jīng)營管理及經(jīng)營的順暢負全責；4.對所屬部門員工培訓和教育負責，員

2、工出現(xiàn)問題責任人承擔連帶責任；5、對部門人員的重大工作失誤負連帶責任；6、對保守公司的商業(yè)秘密負全責；7、對資源配置的合理性負全責；8、對工作匯報的準確性、真實性負全責；9、對所管轄部門員工出現(xiàn)有損公司利益和聲譽的負連帶責任；10、對所屬部門涉及的其它事項負責；11、全責是指責任人負100%責任；連帶責任是指當事人承擔責任六、薪酬結(jié)構(gòu)公司對目標責任人執(zhí)行基本薪資崗位薪資和績效薪資的內(nèi)部分配辦法，責任人的基本工資確定為每月元，崗位工資按照

3、公司的薪酬管理制度執(zhí)行，績效薪資根據(jù)責任人的工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付績效薪資。七、責任書的變更、解除及法律責任1、變更：責任目標確定后，隨著業(yè)務和公司情況的變化，責任人可以向公司申請變更責任書，但所有責任書的變更需經(jīng)股東會審批同意后方可變更，并重新填寫新的責任書。2、解除：責任書的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下公司可單方解除：（1）被考核人違反公司重大經(jīng)營管理方針政策和目標規(guī)劃時；（2）由于管理不善