工傷法律風(fēng)險預(yù)防方案

1、工傷法律風(fēng)險預(yù)防方案工傷法律風(fēng)險預(yù)防方案當(dāng)前勞動案件糾紛中，工傷待遇賠償糾紛案件占有很大的比重。一個工傷案件動輒幾萬元、幾十萬元，給用人單位造成了很大的用工壓力，且用人單位如未繳納工傷保險，就需要自己承擔(dān)全部工傷費用。用人單位疾呼工傷保險已成單位用工的頑疾。有鑒于此，在工傷法律法規(guī)的框架內(nèi)，就工傷法律風(fēng)險的預(yù)防提出如下建議，以幫助用人單位減低工傷法律成本、預(yù)防法律風(fēng)險。一、完備工傷保險繳納，實現(xiàn)工傷保險風(fēng)險社會分擔(dān)。工傷保險作為國家強制

2、要求的五大社會保險之一，其意義在于將工傷保險風(fēng)險由用人單位獨立承擔(dān)轉(zhuǎn)為社會共同分擔(dān)。用人單位繳納一定數(shù)額的工傷保險費用納入工傷保險基金，當(dāng)發(fā)生工傷保險事故時由工傷保險基金支付大部分工傷賠償費用。建立工傷保險基金可以起到將分散的工傷風(fēng)險統(tǒng)籌安排，降低了用人單位工傷支出，增強了用人單位防御工傷風(fēng)險的能力。2010年《社會保險法》頒布施行，其中對工傷保險基金和用人單位支付項目做出了明確分類，增加了基金支付項目，更進一步減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。工

3、傷保險繳納還需要注意工傷保險繳費基數(shù)問題。依據(jù)陜西省《工傷保險實施辦法》第7條“用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費率之積繳納，職工個人不繳費”、“用人單位職工平均工資低于所在地上年度職工平均月工資60%的，以所在地上年度職工平均月工資60%作為繳費基數(shù)；職工平均工資高于所在地上年度職工平均月工資300%的，以所在地上年度職工平均月工資300%作為繳費基數(shù)，超過部門用人單位不再繳納”。從本條可以看出，法律對工傷保險繳費基

4、數(shù)法定規(guī)定了一定范圍，即所在地上年度職以看做是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上工傷職工對自己權(quán)利的處分，不應(yīng)適用合同法54條規(guī)定予以變更或者撤銷，但應(yīng)當(dāng)注意在協(xié)議中應(yīng)注明“工傷職工已知悉工傷待遇，并自愿與用人單位達成協(xié)議”；2、尚未作出工傷認(rèn)定和勞動功能障礙等級認(rèn)定的，無法明確工傷職工應(yīng)享受的工傷待遇數(shù)額。在此情形下訂立的私了協(xié)議或者工傷法定待遇，或者低于工傷法定待遇，如果低于工傷法定待遇就可能涉及到因重大誤解、顯示公平而撤銷或者變更，存在一定的法律

5、風(fēng)險。因此建議用人單位在采用私了協(xié)議處理工傷糾紛時注意時間，在工傷認(rèn)定和勞動功能障礙等級作出之后再與勞動者訂立私了協(xié)議。四、注重程序，巧維權(quán)。工傷糾紛案件程序繁雜，一般需要經(jīng)過工傷認(rèn)定申請—工傷認(rèn)定程序—勞動功能障礙等級認(rèn)定程序—勞動仲裁程序—法院審理程序。在以往糾紛處理中，用人單位往往忽視了工傷認(rèn)定程序和等級認(rèn)定程序中的維權(quán)。工傷認(rèn)定程序和等級認(rèn)定程序是工傷保險行政部門就是否屬于工傷及工傷傷殘程度作出的行政確認(rèn)，對此類行政行為法律規(guī)定