關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告

1、第1頁關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告省環(huán)保廳機關(guān)黨委辦公室葉宏樹為進一步鞏固和深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，落實廳黨組“從嚴治廳、從我做起”的要求，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，為推進歷史性轉(zhuǎn)變，探索中國特色環(huán)保新道路提供有力保障，我們通過在廳系統(tǒng)發(fā)放《機關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)查問卷》等形式，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的狀況進行調(diào)研，掌握當前機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的難點問題，分析問題的原因，研究解決的對策措施。根據(jù)收回的1

2、90份調(diào)查問卷統(tǒng)計，71%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)工作作風(fēng)整體較好，72%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)在履行職責(zé)、依法行政方面做得較好，70%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)在維護誠信、兌現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾上做得較好，71%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)在廉潔從政方面做得較好，64%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)干部的工作熱情、工作激情和工作標準較高，71%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)干部的文明形象和服務(wù)態(tài)度較好。總之，近年來，通過機關(guān)作風(fēng)教育整頓和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等活動，

3、我廳機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效，機關(guān)工作更加正規(guī)，干部愛崗敬業(yè)，公仆意識和節(jié)儉意識明顯增強，干部的精神面貌有了新的變化，整體素質(zhì)有了較大的提高，群眾反映強烈的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的一些突出問題得到了較好的解決，全廳上下呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、人和的氛圍。一、存在的問題但在問卷調(diào)查中，也有30%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在制度不健全、監(jiān)督檢查不到位，政令不暢、中層梗阻，群眾最關(guān)心、最實際的問題解決得不夠好等突出問題；25%的調(diào)查對第3頁有

4、的干部缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，工作不夠積極主動，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬；五是紀律觀念淡漠。有的干部執(zhí)行制度不嚴格，保密意識不強，作風(fēng)不檢點，經(jīng)不住金錢和美色的誘惑；六是個人主義嚴重。有的干部考慮自己的進退去留較多，想權(quán)力多，想責(zé)任少，有好處的就上，有難處的就讓，不能正確對待和運用手中的權(quán)力。這些問題，雖然不是我廳機關(guān)作風(fēng)的主流，有些只是發(fā)生在個別部門和少數(shù)人中間，但必須引起我們的高度重視。二、原因分析造成機關(guān)不良作風(fēng)的

5、原因是多方面的，既有思想意識等主觀因素，也有社會政治環(huán)境等客觀因素。1、工作效率低下。機關(guān)雖然經(jīng)過了多次機構(gòu)改革，人員進行了調(diào)整，職責(zé)作了進一步明確，但是依然存在職責(zé)交叉，責(zé)任不清，推諉扯皮等問題。職責(zé)不明，關(guān)系不順，必然導(dǎo)致工作效率低下。2、思想政治工作薄弱。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，改革開放不斷深入，利益主體多元化，逐利日趨明顯化，增加了思想政治工作的難度，一些單位和部門不能“兩手抓、兩手硬”。有的一味抓業(yè)務(wù)，思想政治學(xué)習(xí)流于形式，政治思