兼職人員管理方案

1、關(guān)注公眾號(hào)《企業(yè)家第一課》，獲取全行業(yè)商業(yè)計(jì)劃書、營銷策劃案例、研究報(bào)告、管理資料等兼職人員管理方案兼職人員管理方案一、一、人員總體要求：人員總體要求：以在校大學(xué)生為主，以派單、舉牌為主要工作內(nèi)容，根據(jù)去到學(xué)校的情況完成一定數(shù)量的單頁派發(fā)，對(duì)兼職進(jìn)行業(yè)務(wù)量和工作態(tài)度方面的考核，具體考核辦法以兼職人員考核辦法為準(zhǔn)。二、兼職人員管理考核措施：二、兼職人員管理考核措施：1、試用：對(duì)新招兼職人員進(jìn)行試用，對(duì)態(tài)度、主動(dòng)性、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、地

2、推過程中的行為規(guī)范等方面進(jìn)行考核，表現(xiàn)優(yōu)異者登記在冊(cè)，予以錄用，同時(shí)廣招兼職，流水作業(yè)，。2、監(jiān)督：歲時(shí)關(guān)注兼職人員工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者予以表揚(yáng)、表現(xiàn)一般者予以鼓勵(lì)、表現(xiàn)差勁者予以批評(píng)或淘汰。嚴(yán)格監(jiān)督，記錄在冊(cè)。3、考核：每日根據(jù)實(shí)際情況按量分配派發(fā)單頁的數(shù)量，保證總體目關(guān)注公眾號(hào)《企業(yè)家第一課》，獲取全行業(yè)商業(yè)計(jì)劃書、營銷策劃案例、研究報(bào)告、管理資料等6、工作內(nèi)容：派發(fā)宣傳單，介紹公司情況，目的在于家長學(xué)生有效信息，引導(dǎo)有意向的目標(biāo)人群