奇正集團(tuán)工資管理制度（人力資源管理）

1、奇正集團(tuán)工資管理制度奇正集團(tuán)工資管理制度（草案）（草案）第一章第一章工資理念工資理念（目的）（目的）第一條第一條為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）（適用）第二條第二條本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊員工。（工資結(jié)構(gòu)）（工資結(jié)構(gòu)）第三條第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)獎金職務(wù)工資圖1奇正集團(tuán)工資結(jié)構(gòu)圖（工資依據(jù)）（工資依據(jù)）第四條第四條工資確定的依據(jù)是職務(wù)，以及在履行職責(zé)過程中表

2、現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻(xiàn)、才干與姿態(tài)。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負(fù)擔(dān)。（方針）（方針）第五條第五條奇正集團(tuán)的工資方針是，鼓勵每個員工承擔(dān)起職務(wù)工作的責(zé)任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價值充分發(fā)揮起來。（宗旨）（宗旨）第六條第六條奇正集團(tuán)將通過工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場競爭力，提高響應(yīng)顧客需求的速度。[注]作為過渡形式，由現(xiàn)在的管理委員會及相關(guān)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二章第二章基本規(guī)范基本規(guī)范

3、（計算期）（計算期）第七條第七條工資的計算期間，一年為12個月，一月為22天，一天為8小時。在進(jìn)行缺勤扣除時，原則上按工資計算期進(jìn)行（參閱表1）。新員工若10前進(jìn)企業(yè)，按全月計算職務(wù)等級工資；若10后進(jìn)企業(yè)，按半月計算職務(wù)等級工資。表1缺勤計算單位缺勤時間符號扣除標(biāo)準(zhǔn)缺勤小時t1扣1176月職務(wù)等級工資缺勤天t2扣122月職務(wù)等級工資缺勤月t3扣全月職務(wù)等級工資（辭退處理）（辭退處理）第十三條第十三條員工被辭退或解聘后，本企業(yè)向該員工或

4、直系親屬一次付清其應(yīng)得的工資性收入。（自動離職）（自動離職）第十四條第十四條員工從自動離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。第三章第三章工資分類工資分類（工資分類）（工資分類）第十五條第十五條員工按不同的類別分別實(shí)行不同的工資結(jié)構(gòu)。（參閱表3和表4）表3工資結(jié)構(gòu)工資分類范圍工資結(jié)構(gòu)系數(shù)第一類總部職員AkBCDk=1.0第二類營銷人員AkBCEk=0.5第三類要職要員AkBCFk=0.5第四類外聘臨時工G表4工資結(jié)構(gòu)釋義代號ABCDEFG名

5、稱基本工資職務(wù)工資津貼補(bǔ)助業(yè)績獎金提成獎年薪固定工資第四章第四章基本工資（基本工資（A）（基本工資）（基本工資）第十六條第十六條基本工資是指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分不受公司月度經(jīng)濟(jì)效益的影響，只與員工是否在冊有關(guān)。第十七條第十七條基本工資按《勞動法》及地方法規(guī)性文件確定，集團(tuán)總部所有員工的基本工資都為人民幣元。可否考慮基本工資按照當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平可否考慮基本工資按照當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平第十八條第十八條所有員工的基本工資應(yīng)

6、保持一致，沒有特例。第五章第五章職能等級工資（職能等級工資（B）（職務(wù)等級）（職務(wù)等級）第十九條第十九條職務(wù)“等級工資”的基礎(chǔ)是“職務(wù)等級”，即各類職務(wù)對集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對價值”。職務(wù)等級越高，相對價值越大。（等級因素）（等級因素）第二十條第二十條職務(wù)等級確立的因素如下所示。?承擔(dān)工作所需要的知能或體能；?工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任，以及責(zé)任范圍；?工作的重復(fù)性；?工作的復(fù)雜性；?與人接觸的差異性；?與人接觸的難易度[復(fù)雜度復(fù)雜度