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文檔簡介
1、集團人力資源信息管理系統(tǒng)項目集團人力資源信息管理系統(tǒng)項目立項申請書立項申請書申報單位聯(lián)系電話填報日期立項申請書立項申請書36要求要求能實現(xiàn)集團統(tǒng)一管理模式,可對組織結構進行管理和交流,為集團提供包括集團公司、二級公司等的整個公司的完整框架,并能適應未來集團組織演變的過程的管理,如公司或部門的拆分和兼并、崗位和編制的管控和授權等,保證整個集團人力資源管理體系在一個統(tǒng)一規(guī)范的、可變可控的平臺基礎上運行實現(xiàn)。人員信息:人員信息:1、可對在冊、
2、在崗、內(nèi)退、離退休、外聘等各類人員進行分類管理,支持對人員信息的批量處理功能(如導入導出、修改、復制、刪除);2、可定制及自行設計各種匯總表,用于人事業(yè)務日常統(tǒng)計工作;3、支持一人多崗或兼多崗情況;支持月人事資料結算功能,以便供月薪資計算。人員變動:人員變動:1、支持集團內(nèi)跨組織的調動,可靈活定義人員調配類型,實現(xiàn)兼職、借調、交流、外派等多種任職模式;2、人事調動可與某些硬性指標掛鉤,如獎懲、績效、培訓等系數(shù)關聯(lián)掛鉤。時間管控:時間管控
3、:1、節(jié)假日、休假、出差、加班等管理功能;2、支持對不同考勤機的TXT刷卡數(shù)據(jù)讀取,提供考勤結果數(shù)據(jù)的錄入或者導入;3、各單位公司可靈活定義各自的考勤開始和結束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷;4、排班功能,支持多種班次定義方式,提供夜班和跨天設置;5、可單獨或批量設置每個部門或每位員工的考勤方案;6、日考勤自動計算功能:可根據(jù)班次和每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則,自動判斷遲到、早退或曠工情況,計算上班工時;7、對考勤數(shù)據(jù)進行
4、批量修改與維護。保險福利:保險福利:1、實現(xiàn)設置集團級保險福利類別,利用不同的類別,可以實現(xiàn)集團單位內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間適用不同的保險福利政策;2、自定義各項保險福利規(guī)則,保險福利結果與薪資關聯(lián);3、對現(xiàn)有的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、補充養(yǎng)老保險、住房公積金等各種保險業(yè)務的處理;4、提供保險業(yè)務中的核算以及保險基數(shù)、單位繳納額、個人繳納額的核算;5、提供個人賬戶的建立、轉移、繼承、支付等個人賬戶的管理;6、提供各種保險報表名
5、冊的創(chuàng)建生成打印;7、提供各種保險的自定義功能(如分地區(qū)等)合同管理:合同管理:1、提供對勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除及其它一些相關協(xié)議的管理;2、對勞動合同管理工作中各種業(yè)務的流程管理,包括合同的簽定、續(xù)簽、解除等;3、通過設置條件,篩選相關的數(shù)據(jù),顯示并輸出相應的合同內(nèi)容查詢方式包括通用查詢和常用查詢;4、靈活打印合同花名冊;5、靈活設計合同管理中報警設置,如合同到期等。薪資計算:薪資計算:6、支持公司總部或某個單位為本單位及下級單位
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