農(nóng)信社人力資源信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、當今社會，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，企業(yè)競爭的焦點已經(jīng)從以往物質資源的競爭逐步地向人才資源競爭方向轉變。以此背景，人力資源的管理備受銀行界關注，農(nóng)信社人力資源管理也發(fā)生了根本性變化。計算機網(wǎng)絡技術的逐步發(fā)展使得人們更多地使用計算機解決生活、工作中遇到的實際問題。為了適應信息時代農(nóng)信社的發(fā)展，有必要研究農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)的相關方法，使農(nóng)信社步入高效的信息化時代。
　　現(xiàn)階段市場上還沒有出現(xiàn)專門針對農(nóng)信社的人力資源管理系統(tǒng)，這就

2、給農(nóng)信社人力資源的管理帶來了諸多不便。農(nóng)信社人力資源系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)，必將有效縮短農(nóng)信社的管理周期，提升員工專業(yè)技能，提高企業(yè)核心競爭力，對農(nóng)信社的人力資源管理具有重要意義。本文圍繞農(nóng)信社的特征以及具體的需求，主要的研究和設計工作如下:
　　1、闡述了農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)的需求分析方法。對系統(tǒng)的可行性，包括技術可行性和經(jīng)濟可行性進行分析，主要采用了用例圖對系統(tǒng)需求實現(xiàn)的人事變動管理、獎懲管理、用戶管理、個人信息管理和系統(tǒng)管理這五

3、個功能模塊進行詳細的分析，提出對目標系統(tǒng)較為完備和具體的要求和標準。
　　2、應用統(tǒng)一建模語言對農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)進行了設計和分析，并提出了績效工資計算方法。首先用系統(tǒng)功能層次圖明確農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)各個功能模塊所要實現(xiàn)的功能，然后采用順序圖描述人事變動管理中合同管理和員工調度管理以及用戶管理中修改密碼和用戶權限管理等幾個模塊按照時間順序的交互過程。在此基礎上提出并設計了績效工資的考核體系和計算方法。最后通過E-R圖確定相