企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的研究與設計.pdf

1、人力資源信息管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應用越來越廣泛，很多企業(yè)在轉型的過程中也越來越注重人力資源的管理。當下是信息化的時代，所以將人力資源的管理與信息化的技術相結合，使用人力資源信息管理系統(tǒng)來對企業(yè)的人員進行管理是順應時代發(fā)展的需求。人才在市場競爭的地位越來越高，領導者也在逐漸提高對人力資源管理的重視。因此，構建一個合理完善的人力資源管理系統(tǒng)將會為企業(yè)帶來很多的好處。這樣的系統(tǒng)不僅能夠對信息實行集中化的管理，也能在人才招聘方面提供有力的參考依據(jù)

2、。在市場競爭方面提高企業(yè)的競爭能力。
　　本文結合對系統(tǒng)的需求分析以及一些實際的應用情況，從多個角度闡述了人力資源信息管理系統(tǒng)的應用與設計。首先，由人力資源信息管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程入手，研究了國內(nèi)外的發(fā)展情況以及人力資源信息管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應用情況。其次，對人力資源信息管理系統(tǒng)進行了需求分析，人力資源信息管理系統(tǒng)可以規(guī)范相關的信息源，同時也能夠提高信息員的可操作性，同時也保障了人力資源的公平性。對系統(tǒng)的功能性進行需求分析，不僅包括